Изначально узнайте у сотрудника непосредственного кадрового агентства, платные или же все-таки бесплатные услуги предоставляются для соискателей.
Если выясняется, что услуги кадровое агентство предоставляет платно, то следует уточнить, за что именно Вам придется платить, какие в обмен на это предоставляются вам гарантии, будет ли заключать агентство с Вами специальный договор на оказание платных услуг по трудоустройству. Сразу отметим, что гарантии в виде 100 % трудоустройства не должны радовать, в этом случае надо приглядеться к агентству.
По возможности проследите за периодичностью рекламы выбранного кадрового агентства. Понаблюдайте, какие вакансии предлагаются, и каким образом составляются объявления. Там где более конкретно представлено предложение, то агентство более серьезное.
Найдите как можно больше информации об этом агентстве.
Обращайте внимание на вопросы, задаваемые Вам на собеседовании: чем больше они связаны с Вашими указанными профессиональными данными, тем серьезнее намерения фирмы вероятней всего.
Спросите, какие еще дополнительные услуги предоставляет агентство. Солидные, ведущие фирмы, ведущие успешную работу в сфере рекрутинга, не ограничивают деятельность поиском персонала.
