Работа с человеческими ресурсами, как ни что другое требует высочайшей квалификации.
Только вот решению стратегических задач частенько мешает обязательная рутина, отнимающая значительную часть времени менеджера по управлению персоналом. Сейчас чаще всего в этом на помощь современным кадровикам появились аутсорсинговые компании, а именно аутсорсинг персонала компании http://personalvsrok.ru/autsorsing-personala/.
Предположение о том, что аутсорсинг — исключительно для крупных, или только лишь для мелких компаний — это серьезная ошибка. Кадровый аутсорсинг персонала, как показывает практика, выгоден всем, разница составляет только в объеме передаваемых функций, и целях конкретного аутсорсинга.
Мелкие компании, в большинстве случаев, передают кадровое делопроизводство и некоторые расчеты (порой вместе со всей бухгалтерией), намного чаще на подбор офисного персонала и некоторые обучающие мероприятия. Здесь главная идея аутсорсинга — персонала отсутствие возможности содержать в своем штате необходимых узконаправленных специалистов.
В крупных же компаниях в свою очередь департаменты HR включают в себя крупный отдел подбора персонала, обязательно отдел кадров и отдельно отдел обучения и постоянного развития.
Аутсорсинг бухгалтерских услуг
Один из неоспоримых плюсов - аутсорсинг бухгалтерии позволяет полностью возложить всю ответственность за организацию, как учета, так и правильности его ведения на проверенного, а главное умного и надежного аутсорсера при условии, что все моменты прописаны в подробном договоре. Это говорит о том, что возмещение убытков, которые будут связаны с неверным расчетом необходимых налогов или же с не вовремя предоставленными отчетностями, главным образом, осуществляется за счет поставщика услуг или же по тщательно продуманному страховому договору. Подробнее..
