Несмотря на то, что не привычное понятие аутсорсинга появилось в нашей российской практике не так уж и давно, оно смогло найти широчайшее применение. Постараемся объяснить аутсорсинг, что собой представляет, простыми, обычными словами.
Его основная суть состоит в передаче компанией некоторых операций или функций на осуществление посторонней организации. Это процедура быстро распространяется, предприятия смогли полностью оценить преимущества современного аутсорсинга, и на рынке в настоящее время уже имеется большая конкуренция среди работающих фирм, которые оказывают аутсорсинговые услуги.
Аутсорсинг стал настолько популярен, что договор с продвинутой аутсорсинговой компанией можно заключить чуть ли не на любой вид деятельности. Даже когда вас будет интересовать какой-то совершенно необычный вид работ, то крупная аутсорсинговая компания сможет найти для вас хорошего специалиста.
В настоящее время популярен аутсорсинг персонала. Большие предприятия в последнее время чаще стараются обращаться в аутсорсинговые агентства, чтобы те подбирали надежный и трудоспособный персонал. Это дает великолепную возможность поручить отбор нужного персонала узкопрофильным, проверенным специалистам кадровых агентств, которые способны более тщательно подходить к изучению знаний и нужных навыков кандидатов.
Для каких компаний подойдет кадровый аутсорсинг в управлении персоналом
Предположение о том, что аутсорсинг — исключительно для крупных, или только лишь для мелких компаний — это серьезная ошибка. Кадровый аутсорсинг персонала, как показывает практика, выгоден всем, разница составляет только в объеме передаваемых функций, и целях конкретного аутсорсинга. Мелкие компании, в большинстве случаев, передают кадровое делопроизводство и некоторые расчеты (порой вместе со всей бухгалтерией), намного чаще на подбор офисного персонала и некоторые обучающие мероприятия.
Здесь главная идея аутсорсинга — персонала отсутствие возможности содержать в своем штате необходимых узконаправленных специалистов. В крупных же компаниях в свою очередь департаменты HR включают в себя крупный отдел подбора персонала, обязательно отдел кадров и отдельно отдел обучения и постоянного развития. Подробнее..