Обязанности работодателя в сфере регулирования трудовых отношений Прокуратурой города Рубцовска на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением трудового законодательства на поднадзорной территории. Данное направление деятельности является приоритетным.
В соответствии с нормами трудового законодательства, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими права граждан в сфере трудовых отношениях, на работодателя возлагается ряд обязанностей. Так, в частности в соответствии со ст.22, 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами и не ниже минимального размера оплаты труда. На основании ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, вносить соответствующие сведения в трудовую книжку о периоде работы, переводе на другую должность, сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работника, а именно: обеспечивать работников специальной одежной и специальным инвентарем, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, проводить специальную оценку условий труда, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, на работодателя возложена обязанность надлежащим образом оформлять с работником трудовые отношения и официально выплачивать заработную плату за фактически отработанное время.
Ответственность за нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства предусмотрена ст.ст.5.27 КАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Кроме того, при частичной невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше трех месяцев ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда предусматривает ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Помощник прокурора города Рубцовска Евгений Полыгалов.
Новости Рубцовска.
