Индексируем зарплату впервые
Если в вашей организации зарплата сотрудников не индексировалась, внесите положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда работникам в локальный нормативный акт или коллективный договор5. Для этого предусмотрите в одном из приказанных документов отдельную главу. как обычно вы можете принять совершенно современный локальный акт. вот пример, положение об индексации. Ознакомьте всех работников с утвержденным порядком повышения заработанной платы, кстати, под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ). Для ежегодной индексации очень-то вероятно, что должно хватить выгодно применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум.
Каждую индексацию следует проводить по распоряжению руководителя – его приказу (образец на стр. 31). Приказ – это основание, по которому вносят изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации должностных окладов (образец на стр. 32) и начисляют заработную плату в соответствии с новыми должностными окладами (ставками). Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2902/