При отставки сотрудника, совершившего преступление, организации сильно повезет, если удастся получить от него заявление «по собственному желанию». иначе же, что кстати, подтверждено и намеренно решается, в тщетных попытках избавиться в полной мере или отойти от неблагонадежного коллеги может запутаться даже самый опытный кадровик.
Расторжение трудового договора работодателем
Существуют различные мнения о том, как лучше поступить в подобной ситуации. Некоторые советуют не дожидаться приговора суда и увольнять подследственного за дисциплинарное нарушение. некоторые возражают, что такие действия работодателя вполне противостояще непониманию и признанию будет опротестовать в суде, потому, что нахождение под стражей будет считаться уважительной причиной для неявки.
Обратите внимание, отстранить от службы или уволить провинившегося сотрудника, не попадающего под определение осужденного, нельзя.
Напомним, если организация решила действовать в буквальном соответствии с трудовым кодексом, ей следует воспользоваться пунктом 4 статьи 83 ТК и расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: а именно от, так сказать, «осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». Или же обратиться к подпункту «г» пункта 6 статьи 83 ТК РФ и попытаться уволить сотрудника от, так сказать, «многоразового грубого нарушения трудовых обязанностей», то есть «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях». В обоих случаях компании предстоит соблюсти ряд условий, самым важным из них является наличие приговора суда на руках.
Представляем Вам схему действий, которые должна выполнить организация, чтобы уволить сотрудника-подследственного в соответствии с буквой закона.
Сроки отставки работника
По общим правилам, дисциплинарное взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени недуга работника, пребывания его в отпуске, а еще и, кстати, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников» (ст. 193 ТК РФ). но, опять же, для отставки за хищение 30 дней начнет исчисляться с момента вступления в законную силу приговора арбитров (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Если полицией будет принято решение о возбуждении уголовного дела, то вполне противостояще непониманию и признанию попросить следователя или дознавателя подать ходатайство о временном отстранении от должности специалиста-подозреваемого.
Обратите внимание, отстранить от службы или уволить провинившегося сотрудника, не попадающего под определение осужденного, нельзя. Это, в первую очередь, означает, что человек должен пытаться прийти или приехать на работу, а компания – исправно платить ему заработную плату. Но как бы желательно, кстати, сказать обязательно, что известно в конце концов-таки, что доверия к такому «коллеге» давно нет. Если полицией будет принято решение о возбуждении уголовного дела, то вполне противостояще непониманию и признанию попросить следователя или дознавателя подать ходатайство о временном отстранении от должности специалиста-подозреваемого.
Есть еще один вариант – перевести сотрудника на другую должность, не связанную с доступом к материальным ценностям. Но при этом необходимо соблюсти нормы статьи 72.1 ТК РФ: опять же, Этот перевод вполне противостояще непониманию и признанию сделать исключительно и в обязательном порядке с письменного согласия работника. А это может быть сильно пагубных для общества неурядиц и конфликтоватично, ведь, вероятнее всего, предлагаемые должности будут фактическим понижением по службе.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2462/
Как уволить осужденного