Госбанки отрастили бонусы

Крупнейшие госбанки отчитались о размере вознаграждений правлению по итогам первого полугодия. Рекордсменом по сумме выплат стал ВТБ, направивший на бонусы почти 420 млн руб., правлению Сбербанка будет выплачено 169 млн руб. Таким образом топ-менеджмент госбанков мотивируется покупать их акции, что станет хорошим сигналом для будущих акционеров во время приватизации, указывают эксперты.

В первом полугодии Сбербанк увеличил вознаграждение правлению в 1,7 раза, до 168,7 млн руб. по сравнению с 98,8 млн руб. за аналогичный период 2010 года, свидетельствует отчет банка как эмитента ценных бумаг за второй квартал 2011 года. Как показывает аналогичный отчет ВТБ, этот госбанк повысил вознаграждение топ-менеджерам почти в десять раз — с 42,1 млн до 419,6 млн руб. В 1,6 раза были увеличены выплаты правлению ВТБ 24 — с 474,8 млн до 775,4 млн руб. Россельхозбанк, Газпромбанк и Банк Москвы данных за второй квартал пока не раскрывали.

"Учитывая, что по итогам второго квартала мы получили рекордную прибыль, выросло и вознаграждение",— прокомментировал бонусную политику Сбербанка зампред его правления Антон Карамзин. По итогам первого полугодия чистая прибыль Сбербанка составила 171,3 млрд против 60,7 млрд руб. за аналогичный период прошлого года. Аналогичная причина резкого роста бонусов правлению ВТБ: по итогам 2010 года банк получил рекордную прибыль 54,8 млрд руб. Кроме того, ряду топ-менеджеров ВТБ с уходом в рамках группы в Банк Москвы были выплачены компенсационные выплаты. Глава ВТБ 24 Михаил Задорнов еще в конце июля сообщал, что, согласно программе долгосрочной мотивации членов правления, их вознаграждение привязано к результатам трехлетия (2010-2012 годы).

По темпам роста вознаграждения топ-менеджерам государственные банки сравнялись или даже опередили крупнейшие частные. Так, по итогам первого полугодия вознаграждение топ-менеджерам "Уралсиба" выросло в 1,7 раза, до 231,6 млн руб. В Транскредитбанке выплаты правлению были увеличены в 1,4 раза (до 361 млн руб.). В Промсвязьбанке и Юникредит-банке выплаты увеличились в 1,5 и 1,1 раза соответственно. Из крупных частных банков, раскрывших соответствующую информацию, снизил размер бонусов только МДМ Банк — в 1,2 раза, до 77,6 млн руб. "До кризиса, будучи достаточно архаичными компаниями, госбанки значительно уступали коммерческим в размере бонусов топ-менеджменту, сейчас ситуация меняется, что делает госбанки более конкурентоспособными на кадровом рынке",— указывает партнер рекрутингового агентства Top Contact Артур Шамилов. Впрочем, самое большое вознаграждение из крупных банков, раскрывших подобную информацию, членам своего правления выплатил пока Альфа-банк — по итогам 2011 года выплаты составили 1,004 млрд руб. (за весь 2010 год — 453 млн руб.).
Выплачивать вознаграждение членам набсовета не деньгами, а акциями — хорошая идея, это создает хорошую мотивацию

— Андрей Костин, президент-председатель правления ВТБ, на собрании акционеров 3 июня

Полученные в виде бонусов средства топ-менеджеры Сбербанка и ВТБ активно вкладывают в акции банков, которыми управляют. В пятницу Сбербанк сообщил о том, что президент банка Герман Греф увеличил свою долю в уставном капитале банка с 0,0021 до 0,0024% (его доля самая большая из топ-менеджеров Сбербанка), а старший вице-президент, член правления Сбербанка Денис Бугров стал акционером банка, приобретя 0,0001% его акций. Теперь акциями Сбербанка владеют восемь членов правления. В капитале ВТБ также участвуют восемь топ-менеджеров с долями от 0,00021 до 0,003%. "Ранее госбанки неоднократно заявляли о необходимости опционной программы, однако шагов в этом направлении сделано не было,— напоминает аналитик компании "Совлинк" Ольга Беленькая.— В итоге заменой отсутствующему опциону стали высокие бонусные выплаты, за счет которых топ-менеджеры могут позволить себе участие в капитале банков".

Покупка акций госбанков членами правления в преддверии приватизации может быть позитивно воспринята будущими инвесторами, полагают эксперты. "Таким образом косвенно демонстрируется уверенность правления в будущем банка",— указывает госпожа Беленькая. "Очевидно, что участие топ-менеджмента в капитале банков сможет повысить доверие к банку со стороны его будущих акционеров",— соглашается Артур Шамилов.