Условия и организация труда

Дополнительная прибыль на частных и арендованных предприятиях получалась и за счет удлинения рабочего дня до 10-12, а иногда и до 16 часов, сокращения или отмены обеденного перерыва, использования детского труда за низкую плату, сокрытия истинных доходов с помощью ведения двойной отчетности, задержек и невыплаты заработной платы работникам, экономии средств из-за несоблюдения санитарно-гигиенических условий работы и т. п. Имелись случаи и хищнической аренды, когда единственной целью арендатора - как правило, бывшего владельца данного предприятия — была негласная реализация имевшегося на предприятиях сырья и оборудования.

Условия и организация труда как на мелких, так и на относительно крупных частных промышленных предприятиях существенно отличались от условий на предприятиях государственного сектора. Как правило, на частных предприятиях использовалась сдельная форма оплаты труда, и размер заработной платы рабочего устанавливался в зависимости от его индивидуальной выработки. Заинтересованные в процветании собственных предприятий, их владельцы более тщательно подбирали кадровый состав, увольняли рабочих, как только те переставали их устраивать. Платя заработную плату в среднем на 22,6% выше государственной (в кожевенно-меховой, металлообрабатывающей и некоторых других отраслях эта разница доходила до 42%) [34, л. 281], предприниматели строили производственный цикл таким образом, что рабочие трудились с гораздо большей напряженностью, нередко отрабатывали сверхурочно без дополнительной оплаты. Предприниматели, взявшие промышленные заведения в аренду сроком на 2-3 года, как правило, не спешили вкладывать средства в их реконструкцию, обновление оборудования, ремонт помещений, санитарно-технические усовершенствования.