Свою карьеру женщина строит не так, как мужчина. Часто ее мотивация в продвижении по карьерной лестнице не такая высокая, чем у мужчины. Конечно, и среди слабого пола встречаются целеустремленные личности, ставящие карьерный рост и успехи в работе на первое место.
Однако не всегда их движение по служебной лестнице складывается позитивно, нередко каких-либо значительных изменений приходится ждать несколько лет. Попытаемся выяснить, почему так происходит.
Отсутствие активной жизненной позиции
Многие женщины не проявляют активность относительно своего карьерного статуса. Возможно, они надеются, что их начальник сам увидит в них перспективного и ценного сотрудника, по достоинству оценит их таланты и предложит повышение по служебной лестнице или поднимет зарплату. Однако в реальной жизни это случается очень редко, поэтому при удобном случае можно намекнуть своему руководству, что Вы рассчитываете на улучшение вашего положения.
Низкая самооценка
Некоторые женщины именно на психологическом уровне недооценивают свои возможности и достижения, поэтому на собеседовании при устройстве на работу они не всегда готовы отстаивать свои интересы и настаивать на высокой заработной плате, приемлемых условиях работы, и даже не заикаются о продвижении по службе, списывая все на свою нерешительность, неуверенность в себе.
Повышенная эмоциональность
Эмоциональность, конечно, является отличительной чертой любой женщины, однако в рабочей среде волю эмоциям давать не надо. Чрезмерные истерики и слезы не возвысят Вас в глазах ваших коллег. Возможно, после этого они перестанут относиться к Вам, как к грамотной и опытной сотруднице, а будут видеть в Вас лишь слабую женщину. Вопрос о повышении при излишней истеричности и отсутствии самообладания отпадает сам собой.
Излишняя идеальность
Многие женщины очень самокритичны и стараются делать свою работу идеально. Они слишком много внимания уделяют деталям, пытаются учесть все нюансы, устранить все ошибки и погрешности. Нередко они настолько зацикливаются на своем совершенствовании, что доводят все до абсурда. Не забывайте, что идеальный результат – это часто иллюзорное понятие, и добиться его практически невозможно. Умейте вовремя остановиться, взглянуть на результаты Вашей работы критически. Да, возможно они не идеальны, но выполнены качественно и с соблюдением всех требований. Занимаясь совершенствованием и так идеального результата, Вы упускаете время, которое можно было использовать для своего карьерного роста.
Советуем трезво оценить свои возможности и точно определить, чего именно Вы хотите добиться в своей карьере на том или ином этапе жизни. Конечно, Вы не станете директором фирмы сразу после окончания вуза, но пусть это будет Вашей целью на ближайшие несколько лет, и сделайте все возможное, чтобы этой цели достигнуть.
vsewomens.ru
