Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" часть 5 указанной статьи изложена в новой редакции.
Так, по письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно предусмотрен не был.
Помощник прокурора г. Рубцовска юрист 2 класса Д.А. Антонов
Новости Рубцовска.
