Есть некоторые аксессуары, которые, похоже, застряли в прошлом, и Психометрическое проверка является одним из них.
Мы живем в мире, где люди все еще поражаясь Майерс-Бриггс, как будто это было что-то новое, когда в действительно справедливой же жизненной позиции это в серьезной степени неизменной с 1950-х годов. Теперь, не поймите меня неправильно, просто потому, что это старый не значит, что это плохо. но в равной степени, как Вуди Аллен мог сказать : "Традиция-это иллюзия производительность".
Не редкие ощутили, что Психометрическое проверка застрял в то время, когда автомобили находились плавники и ремни безопасности, было сочтено излишним.
Технологии и психологии прошла долгий путь, взяв свое начало с пятидесятых годов, и Большая часть, так сказать, из всех нас чувствуют, что Психометрическое проверка необходимо получить со временем.
Психометрическое проверка 2.0 прибыл с www. peoplemaps.com
и по сей день, отметим, Психометрическое проверка или, по-более точно, Личность Испытание было элитарным, что-то зарезервированы исключительно и в обязательном порядке для самых богатых компаний. Если мы принимаем тот факт, что личность профилирования помогает работодателям сделать лучше функциональности изгнания, (еще бы, зачем же работодатели потратить $100 миллионов в год на это), то мы должны признать, что компании, которые могут для себя это позволить, получить пожалуй, близкие по духу кадры.
Это означает, что тысячи мелких компаний не хватает. И давайте будем честными, небольшие компании не могут для себя позволить нанимать ошибку. В большой компании вы отмечено с малой вероятностью положительного и сугуболичного результата заметите, если вы сделали плохое решение о найме. но, опять же, в небольшой компании, никуда не деться от этого.
Так что же поменялось?
Ну глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды изменил все. За двадцать лет в традиционных поставщиков личности профилирования стоял противостоящие него. Они отказались принять в глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды, объясняя, что это каким-то образом предал низкие результаты и не будет trusted. все мы признаем и понимаем в полной мере, конечно, что это не так. Это чисто протекционистов говоря.
Это коллекционеров старых автомобилей, стоящих противостоящие прогресса. Они могут стоять противостоящие него. Может, они пытаются вернуться лучшего времени, старых с ностальгическим глаз, но они не намерены добиться успеха.
Не редкие Личностные тесты поставщиков по-прежнему делают серьезные попытки настоять вы идете на их Личностные Тесты курс. цена вопроса этого курса могут быть значительными, и это клиент, который должен за это платить. У кого есть время, в эти дни, чтобы пойти и проживание в гостинице на некоторое количестводней и провести некоторое количестводней на курс обучения? Кто может для себя позволить слишь времени вдали от своей повседневной работы?
И что еще хуже, если вы являетесь владельцем малого бизнеса, вы заплатите, чтобы отправить сотрудника на курс, они-единственные, кто в состоянии пробовать применять эту систему. в связи с этим, когда они уйдут, вы должны раскошелиться и отправить еще один член персонала и платить за все это снова.
Психометрическое проверка 2.0 отныне Тут
Наконец, у всех нас есть подлинная услуг глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды обеспечивает мгновенный доступ к отчетам по цене, даже самые малые компании могут для себя позволить.
Психометрическое проверка 2.0 действительно Тут. У всех нас есть технология, которая не требует консультантов или обучения, где вы можете читать ваш первый кандидат отчет в считанные минуты, даже не выходя из своего офиса.
И отчеты, как дешево, как 10, тогда ничто не мешает вам зарабатывать большие изгнания о найме на работу и нанять самых достойных сотрудников. Вам больше не следует хватать для наикрупнейших без сомнения компаний.
Так зачем же же личность тесты, в связи с этим полезно?
Давайте посмотрим на это так. Если вы собираетесь тратить 200000 на новое оборудование вы должны закончить хотя-бы часть начатого вполне противостояще непониманию и признаниюе, чтобы убедиться, что ты приняла правильное решение.
Вы бы его исследования. Вы бы поглаголить и уповать на истину с другими пользователями ИТ. Вам бы почитать отзывы. Вы хотели бы знать все об этом прежде, чем вы приняли решение о покупке.
И то же самое касается и найма персонала. Если вы платите кому-то 50k в год, и они исключительно и в обязательном порядке остаться с тобой четыре года, это 200k инвестиции, которые вы сделали.
Ошибки в подборе персонала на редкость дорогим, и вы не можете уйти с ним. Это занимает некоторое количествомесяцев, чтобы исправить и будет стоить вам тысячи.
Попробуйте, шествуя далеко впереди тем, как купить личностные тесты
Другой глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды преимущество-это вполне противостояще непониманию и признаниюсть попробовать, шествуя далеко впереди тем, как купить. В течение многих лет, оказывающих услуги и программное обеспечение пусть у вас есть свободные процессе она является частью глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды-культура; культура, которая верит в "демо, не напоминание".
Так что надлежащее Психометрическое проверка 2.0 услуги позволит вам получить бесплатно онлайн, так что вы можете судить сами.
Онлайн Личности отчеты, как точно?
Это миф, что люди в локте, патчи, как для распространения, но нет никакого оправдания в этот аргумент. это противоположной протекционистский характер противостоящие прогресса. Ответ прост : постарайтесь сами, и вы быть судьей.