Этнические меньшинства, сотрудники считают, что они сталкиваются с препятствиями в их продвижении по службе, а некоторые находились вынуждены покинуть свои занятости в целях достижения прогресса, говорит недавнее исследование. Исследование, исследовали уровень карьерных амбиций и последующего карьерного роста черных, Азии и Этнических Меньшинств (БАМЭ) персонала в Великобритании.
Обследование показало, что, если не обращать никакого внимания сквозь высокий уровень амбиций, БАМЭ сотрудников чувствуют, что они выдвигаются менее регулярно, чем их серые или осветленные коллеги, и около 50% считают, что они должны бросить их организации в целях достижения прогресса в их карьере. Согласно результатам исследования, БАМЭ персонала пойти на меньшее количество учебных курсов и не находят доступа к наставникам - если не обращать никакого внимания сквозь высокий спрос в целях продвижения их карьеры, а еще и, кстати, находят низкую уверенность в том, что их старший управления лечит всех этнических групп очень-то вероятно, что должно хватить.
Может быть, самое озабоченность вызывает тот факт, что почти 50% БАМЭ работники Делают смелое и обоснованное заявление, что они должны бросить их текущим организации, в целях достижения прогресса. Напротив, менее чем одной третью от серые или осветленные британские сотрудники считают, что они должны сделать то же самое, показало последнее исследование, говорит, executive search, executive recruitment людей, которые имеют профессиональный подход Ново Исполнительного Поиска и Отбора.
Исследование как обычно спросил, что воспринимается испытаний и преград, для актуализации и принципиально новой самооценки таких амбиций. Почти 60% из Пакистана, 55% из Евразии и 50% китайского персонала не верю, что они поддерживаются их линейный менеджер. Также, есть неадекватные положения о профессиональной подготовке, с этническими меньшинствами респондентов, заявляющих, что они находились менее чем на 3 учебных курса в прошлом году. Исследование показывает БАМЭ рабочей силы, что является сильно амбициозным, может иметь свою карьеру цели наметили, но по-прежнему собрания существенные препятствия на каждом шагу, мешает им прогрессировать на разумном уровне. мэрии, организации и трудовые отрасли должны удвоить свои усилия, чтобы убедиться, что поддержка, поощрение и обучение вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление одинаково доступны Для многих и всех работников. Это единственный способ убедиться, что страна пользуется подлинного равенства в рамках своей рабочей силы. Ново-ведущий исполнительный поиск и подбор компании. Мы предоставляем нашим клиентам наиболее инновационных исполнительный поиск и подбор методик, опыт промышленности и сетевые вполне противостояще непониманию и признаниюсти. Наши услуги обеспечивают конкурентные преимущества для клиентов через executive recruitment высокой стоимости и кадрового консалтинга. С офисами в Бристоле, Лондоне, Манчестере и Глазго, Ново может иметь все вполне противостояще непониманию и признаниюсти, чтобы помочь с вашей национальных и международных executive search требования.