если не обращать никакого внимания сквозь то, что она является юридическим требованием, чтобы иметь 2% компании рабочей силы представлена людьми с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями, это легкая цель и по сей день, отметим, не встретил.
Проблема, как представляется, отвращение нанимать на работу людей с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями в силу различных заблуждений, говорит Талант Океана, онлайн талант отдела управления по управлению коллективом поставщика решений Келли Группы.
Первое - это ошибочное мнение, что люди с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями не находят права навыки", - говорит Дженнифер Мэттьюз, менеджер по онлайн-маркетингу. - на самом деле, ясность в том, что люди с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями пробует расширять важные навыки критического мышления. Ли по рождению, или потому, что они приобрели один, люди с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями, должны развиваться и некоторые преимущества, черт и качеств, в том числе настойчивость, решать втречающиесы правильные и неправильные проблески никчемности , постановка цели и определение, которые все делают их серьезными и востребованными на производстве", - говорит она.
Второе заблуждение заключается в том, что поддерживает в работе стоят слишком дорого. Не редкие работодатели считают, что они будут иметь для изменения их физических структур, каждый стол и в каждый проем для размещения людей с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями. Но все же, исследования, проведенные в Америке установлено, что абсолютно доказанное Большая часть, так сказать, (73%) работодателей, сообщили, что их работников-инвалидов, не требует каких-либо дополнительных структур поддержки.
"Следует как обычно отметить, что работодатели разместить своих трудоспособных персонал все время. Примеры включают разрешение, чтобы пойти к доктору, не спрашивая, работник с плохо позади, чтобы поднять тяжелый ящик или не требовать от работника с плохим зрением, чтобы читать мелкий шрифт, все они ничего не стоят", - говорит Мэттьюз. "Если вы делаете что-то необычное, вы принимали людей, с которыми вы работаете, даже не думая об этом".
Третий заблуждением является то, что говорит неправильные аксессуары в месте обидеть сотрудников с инвалидностью. "На Келли Группы, мы видим, что фактор страха, со многими из наших клиентов, - говорит он. "Они беспокоятся о том, что заявил не то, неловко себя или ставят себя на иск. Но не в этом случае на всех. Люди с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями ценить "люди в первостепенную очередь" языка. Работодателям следует исключительно и в обязательном порядке помнить, чтобы поставить человека первого и инвалидности во-вторых. Это означает, ссылаясь на работников, как "люди-инвалиды", не "инвалид", и описывая человека как "человека, который пользуется инвалидной коляске, - не тот, кто есть "кресле". - Не бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены, что делать", - говорит Мэттьюз.
Четвертое заблуждение заключается в том, что сотрудников будет непросто и то, что их производительность будет негативное воздействие. В самом деле, работников с инвалидностью находят положительное влияние на коллег. Наблюдая за кем-то, кто незамысловато поверг до полного уничтожения, так сказать основополагающая задача в его или ее жизненной позиции, поднимает настроение и создает хорошую рабочую среду для всех.
И последнее заблуждение заключается в том, что получение комминикативной потоковой среды о том, как нанимать людей с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями является трудоемким и сложным. Есть ряд общественных сообществ, в Южной Африке, которые ухаживают и продвижению интересов людей с инвалидностью, в том числе Южно-Африканский силовой Совет для Слепых, QuadPara Ассоциация Южной Евразии, ассоциации для Инвалидов и Реабилитации, неправительственной организации, которая направлена на реабилитацию людей с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями.
"Эти организации будут так повстречаться с компаниями, чтобы помочь преодолеть психологические барьеры, работодатели и сотрудники могут столкнуться при трудоустройстве людей с инвалидностью. Как часть процесса образования, они будут охватывать " Кодекс Хорошей Практики по Ключевым Аспектам Инвалидности на работе", который представляет собой руководство для содействия справедливому обращению и разумных условий для людей с ограниченными вполне противостояще непониманию и признаниюстями", - говорит Мэттьюз.