Имелось серьезное количество diffrence в модели конкурсные экзамены в Индии. Особенно в основных конкурентных экзаменов, таких как МСФО (IAS) Экзамен, различные известные и competitve MBA Вступительных экзаменов, таких, как Кот экзамен, и сильно жарко, и происходит Банк экзамены.
Фокус на данный момент, в этот самый час начали переход к проверке пригодности кандидатов больше, чем все остальное. Доказательство утверждение становится очевидным, если мы Разберем некоторые самых крайних изменений в основной вход и конкурсные экзамены, такие как МСФО (IAS) экзамен (также называемой людей всех национальностей и рассской службы экзамен), Банк экзамены, которые дают вполне противостояще непониманию и признаниюсть получать сильно приятно и безопасно Банк рабочих мест.
Банк экзамены вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление сильно жарко, в связи с тем, что было повышения заработанной платы, кстати, работникам во всем государственном секторе банков для работников, работающих на любом уровне в банках. Этот поход в зарплат вместе с ростом по-более Больше комминикативной потоковой среды вакансий в связи с так весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами людей, выходящих на пенсию из государственного сектора услуги банков вызвало на повышение интереса молодых людей к банку экзамены. Это привело к повышению конкуренции на таких экзаменах, весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами складок.
Этот рост конкуренции в Банк вступительные экзамены вызвало весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами головной боли для отдельных банков, которые организуют эти вербовки, чтобы заполнить некоторые очень-то вероятно, что понятные и определенные позиции, которые периодически возникают от, так сказать, некоторых людей, выходящих на пенсию, и больше требует работы положить на берегу люди. Банки использовали, чтобы столкнуться с большим количеством неурядец и затруднений, в процессе набора, так как они нужны для управления весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами мероприятий, таких, как исправить регистрации, выдачи позывные и, в первостепенную очередь, в проверке листов и выдачи результатов на своевременной основе, как правило за счет того, так весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами других обязанностей на банки.
Эти вопросы для банков вызвало правительство, чтобы думать о централизации письменные экзамены всех общеобразовательных общественного сектора банков в один экзамен. Это привело к возникновению МОЗГ(институт банковского подбор Персонала). Отныне, абсолютно несложные письменные экзамены будут проводиться по отношений всех банков, в МОЗГ, в решении вопросов, с которыми сталкиваются оба, банки и кандидатов. Теперь, банкам не придется беспокоиться об управлении написано этапах их вербовки и кандидатов будет получить результаты на своевременной основе.