Банк найма относится к нанимать эффективных и достойных кандидатов на различные должности в банке. Банк промышленность сильно проотблескает в современном раз и обязательно понадобится довольно-таки не плохой и квалифицированный персонал для выполнения различных функций в Банк. Как и в каждой области есть различные комиссии назначен или органов для произведения экзаменов, крупные пополнения в банковском секторе осуществляются институт Банковского Персонала (МОЗГ).
Эта организация нанимает на работу способных кандидатов на протяжении некоторого количества лет, и каждый год вводит новые стратегии для улучшения процедуры найма. В этом году, в 2011 году, он придумал совершенно современный план произведения Банк экзамены для канцелярских передачи комминикативной потоковой среды и передачи комминикативной потоковой среды в Банк по. Есть 19 общественного сектора банков, которые приняли непомерное участие в этой экзамен, известный в качестве Общего Письменного Экзамена (цдэ).
В цдэ относится к общему экзамен, который будет проводиться в МОЗГ. Это будет платформа для широкомасштабного набора персонала для банка по должности и некоторые секретарские должности в банках. Есть 19 общественного сектора банков, которые сделали вывод и пришли к единому мнению добровольно на этот экзамен. Эти банки связаны в МОЗГ и расположение и превосходство в своих глазах своей стратегии вербовки. МОЗГ очень весьма и весьма не редко и везде было известно, для ее эффективного использования модернизированной технологии и Западной моделей для пополнения. Это не просто нанимающее лиц через аутсорсинг, а еще и, кстати, обучение тех, заставив их осознать свои вполне противостояще непониманию и признаниюсти и право выбора для них работу. Формы и программы материала к экзамену была опубликована незадолго до этого в этом году, в 2011 году. Кандидатов в необделены силой и трезвым е тысяч давно записались для цдэ. Было весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами ответов для цдэ; некоторые люди, которые претендуют рассматривает это как прекрасную вполне противостояще непониманию и признаниюсть продемонстрировать свои таланты и мастерство на Этот большой площадке, где они могут получить доступ на 19 самых престижных общественного сектора банков Индии.
Однако, есть некоторые люди, которые не уверены о столь масштабной программе набора, и есть сомнения относительно эффективности МОЗГ, чтобы осуществить такую большую роль и привлекать лиц, основанные обязательно и взаимоисключительно на свой талант. Следовательно, было неоднозначным, и поскольку это первый раз, Эта стратегия была введена в банковском секторе, завоевание доверия людей будет задачей МОЗГ.