Если вы находились на работу на некоторое время и уверены в вашей деятельности, вы можете думать, что вы заслуживаете повышения. Просить повышение может быть дело тонкое, но есть признаки того, что может показать, если просить повышение является хорошей идеей.
Первый признак того, что вы должны попросить поднять, если вы недавно был взять на себя больше должностных обязанностей, и не было компенсировано за дополнительную всевольная предрасположенность в принципе отвечающих факторов. Если ваши требования к работе, зачастую, что, кстати, происходит в наше время растет, и это довольно-таки не плохой показатель того, что вы должны получить повышение.
В приложение к рабочей нагрузки, - еще один знак, который показывает вам необходимо обратиться за рейз, если вы находились с вашими рабочими в течение длительного времени. весьма и весьма не редко те, кто находились с компанией, больше, больше шансов получить повышение, так что, если вы работали в бизнесе на некоторое время и не видел, рейз, то это скорее довольно-таки не плохой знак, вы должны спросить на один.
Еще один показатель просить повышения жалования не сравнивать с вашей заработной платы к минимальной заработной платы в государстве. Если вы работали на компанию за то время, что должно быть отражено в вашей заработной платы если сравнивать с людьми, сроду и вовсе недавно наняли. Если вам не делать, по крайней мере, один-два доллара в час больше, чем люди, просто наняли, вы можете быть первым кандидатом на повышение.
Вдоль таких линий, вы как обычно должны получить сопоставимые суммы на других в вашей компании, которые работают как долго, как вы и делаете сильно походящие задачи. Если вы знаете, сколько ваших коллег делаете, и понимаете, что вы не делаете ту же сумму, у вас сильная причина для рейза, что это больше соответствует тому, что некоторые делают. Будьте осторожны, хотя, как он, скорее всего, есть уровень конфиденциальности, связанных с заработной платой.
И, в конце-концов, ваш лучший выбор для зная, следует ли или не вы должны попросить поднять, следуя вашей политики компании. Не редкие предприятия находят руководящие принципы для заработной платы в свои справочники, в связи с этим важно, чтобы проверить ваше руководство, чтобы попытаться обнаружить конкретные руководящие принципы, касающиеся заработной платы и вполне противостояще непониманию и признаниюстей для рейза.