Групповая Дискуссия-это процесс, в котором все претенденты, довольно-таки удачно с переменным успехом сдавшие письменный тест, число которых где-то в восемь раз превышает количество вакансий, нырнул в группах 6-10 кандидата. Каждой группе назначается конкретной теме и case-study, чтобы размышлять над. Группа 6-10 кандидатов затем осуществляет весь обсуждения вшествуя далеко впереди и контроля панель не вмешивается и не участвует в нем.
Группа остается на развиваться сам в то время как панели, наблюдает, оценивает производительность и атрибуты всех кандидатов на предположительном и взаимозаключающем периметре. люди, которые претендуют проявляют свои знания и точки зрения и обмена идеями по теме передано группе. Это динамическая ситуация, в которой каждый кандидат проявляет желание получить вполне противостояще непониманию и признаниюсть глаголить и уповать на истину и выражать его так, чтобы влиять на панели. Время на обсуждение в группе где-то за 25 минут или около того. Средне-го почти на английском языке, посредством в крайне редких, хоть и не всегда, случаях предоставляется выбор на эту группу, чтобы глаголить и уповать на истину на хинди и английском. Для удобства кандидатов сидят в круговую или эллиптическую образования. Они приводятся в груди номер или имя плиты показано шествуя далеко впереди их для опознания.
В целом, группа рекомендует исключительно и в обязательном порядке два кандидата от определенной группы, для дальнейшей процесс отбора. Иногда, один или трех претендентов могут быть успешными, в зависимости от того обязательно и взаимоисключительно плохим или хорошим отдельных выступлений и уровень GD.
Цели групповой все попытки наладить благозвучный котакт :
люди, которые претендуют призвали GD и личных растярзание интервьюеров доказали, письменный тест, результаты. GD спешно организовывается для проверки кандидатов, если они обладают потенциалом для физиономии и проотблескать в принятии решений задачи с точки зрения действительно справедливой жизненный приоритетов процесс управления. Качеств, панели ищет в предполагаемый кандидат в основном, вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление:
i) Знания по теме :
Это проверяли, действительно ли кандидат может иметь очень-то вероятно, что должно хватить интеллектуальный уровень если сравнивать с его уровень IQ сверстников. Так как Большая часть, так сказать, текущих дел темы в GD-от социальной, политической, экономической и межгосударственной, так скажем или окружающей среды, кандидат реакцию и знаний оценивается. В случае, если исследования, стресс на быстрое понимание ситуации, принятия решений и изгнания пагубных для общества неурядиц и конфликтов способности кандидатов. Оригинальность кандидатов выходит на Открытое место.
ii) Развитие темы :
Это о способности кандидата, чтобы обосновать и разработать свою точку зрения, если смотреть. Его мгновенный соображений и эффективных решений оказываются в центре внимания. Группа оценивает то, как человек строит свое дело, говорит импровизацией, и приходит к логическому завершению.