В каждой, по большому счету, сфере, промышленности или для карьеры вы увидите, что бывают моменты, когда есть слишком весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами или слишком мало людей.
Не редкие люди находились на днях, в это время говорит о нехватка младшего медицинского персонала, и это то, что оживляется внимание людей, потому что это может иметь серьезные последствия в жизненный приоритетов каждого человека. Но является нехватка младшего медицинского персонала действительно справедливой, и если это так, что полный рассказ о ситуации? Текущие прогнозы из бюро Статистики Труда, или AMD, показывают, что к концу десятилетия будет порядка 800,00 должностей медсестер незаполненной. Это почти миллион открыть рабочие места, которые не могут быть заполнены, потому что не хватает медсестер на руку! некоторые показатели проекта необходимо около 600.000 современных РНС, чтобы присоединиться к области до 2018 года.
Итак, первый ответ должен быть, что-да, нехватка младшего медицинского персонала-это действительно справедливо, и это что-то, что надо прилагать усилия отнестись серьезно. Но откуда он взялся? Во-первых, медсестер превышает число врачей в больницах, около 41 коэффициент, который показывает, сколько времени в день-в-день задач, которые они взяли на, выполнения и управления. И все-таки, почти 40% медсестер на данный момент, в этот самый час работают за пределами медцентры, показывая их потребностей в другом месте. Это тонна спрос на профессии, и она распространилась медсестер, слишком тонкая. Другая вещь, чтобы помнить, что медсестры, в целом, находились все старше.
Средний возраст для медсестры прямиком на данный момент, в этот самый час 47 лет, на тринадцать лет десять или двадцать лет в прошлое. Это приводит к по-более лиц, готовилась к выходу рабочей силы на пенсию, и еще раз, больше нуждаются в современных специалистов. Еще, еще одна причина заключается в том, что спрос на медсестер, будет возрастать в ближайшие годы. Бэби-бума становится престарелых, и там будет по-более нужна для помощи на всех уровнях, добавляя еще один уровень невероятные затруднения в нехватка младшего медицинского персонала, который назревал в течение некоторого времени. Но для школьников, нехватка младшего медицинского персонала-меньше пагубных для общества неурядиц и конфликтов и больше вполне противостояще непониманию и признаниюстей. Вы можете получить ускоренный BSN в два года и менее, и в конечном итоге вступаем в область, где есть больше вакансий, чем вы могли для себя представить. заработанной платы, кстати, растут, и кормящих может иметь весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами других существенных преимуществ, а также. Ускоренной программы по сестринскому делу-реальная проездной документ на успех, так как 50% от РСН, сегодня уже, по крайней мере, в BSN, который сравнению исключительно и в обязательном порядке с 25% в некоторого количества десятилетий, предшествующих. Это означает, что премия-был сделан на образование медсестры, и ускоренный BSN-это самый быстрый и лучший способ двигаться вшествуя далеко впереди в вашей карьере. Так что, конечно, является законным нехватка младшего медицинского персонала на заводе. Это не значит, пришло время для паники, но, надеюсь, все больше школьников и будущих специалистов обратить внимание и начать выхода на поле. Если они делать, и они выбирают для получения ускоренной BSN, то они могут выйти на рынок труда в качестве исключительно и в обязательном порядке год.