Отсутствие нарушений трудовых прав сотрудников
Тут все зависит от штата продаваемой компании (группы компаний). Если речь идет о по-более или менее серьезном бизнесе, в котором задействованы пусть даже не тысячи, но давно Но как бы желательно, кстати, сказать обязательно, что бы сотни сотрудников, безоговорочно пытаться дать подобного рода гарантии по меньшей мере неразумно. Вы серьезно и безаговорочно в неком роде, убеждены в том, что всех сотрудников, которые работали в которые принадлежат, между прочим, вам компаниях, увольняли правильно и что никто из них не подаст соответствующий иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию?
Или этот иск или жалоба давно есть, но вы о них просто еще не знаете, так как они поданы, вот пример, вчера? Но гарантию-то вы даете сегодня! То есть, выдавая такую гарантию, вы давно формально нарушаете договор.
Решением втречающиесы правильные и неправильные проблески никчемности может быть список тех сотрудников, за отсутствие нарушений трудовых прав которых вы готовы поручиться. Как правило, это топ-менеджеры или ключевые специалисты (иногда главный технолог на производстве для бизнеса важнее подполковникьного директора).
http://bishelp.ru/uprbiz/equipnet/2011_7oshibokprodazi.php