В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина заработанной платы, кстати, — это сумма, которую человек заработал в данном месяце.
Выплачивать зарплату следует не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за 30 дней необходимо разбить на две части. первичную часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — по завершению месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.
Сроки выдачи аванса и заработанной платы, кстати, в ТК РФ не установлены, в связи с этим каждый тот, кто предоставляет рабочие места вправе утвердить собственные даты. вот пример, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, предшествующего за отработанным. Главное, чтобы эти даты находились определены внутренним нормативным документом (приведем пример, приказом директора) и неукоснительно соблюдались. Если день выплаты аванса или заработанной платы, кстати, выпадает честь на выходной или уикэнд, то денежные средства необходимо выдать накануне.
Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. как правило встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на тринадцать процентов (можно на 30 или 50 процентов). абсолютно доказанное Большая часть, так сказать, работодателей поступают именно так. Второй способ — вычислить точную сумму заработанной платы, кстати, за фактически отработанную первичную половину месяца. такой метод приветствуется чиновниками (письмо Рострудаот 08.09.06 № 1557-6), но редко применяется в жизненной позиции.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2949/
Как весьма и весьма не редко начислять и выплачивать зарплату