Какая кадровая информация нужна бухгалтеру для начисления зарплаты
Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими сведениями:
дата, с которой сотрудник приступил к работе (по опять-таки принятым сотрудникам); система оплаты труда, установленная для сотрудника (в большинстве случаев — повременная или сдельная); величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.); время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), или же, все-таки, объем произведенной продукции или оказанных услуг (при сдельной системе); дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам). Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и отставки, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты. Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2949/