По итогам года Не редкие предприятия выплачивают тринадцатую заработную плату. Выдавать ее или нет, зависит от изгнания руководства. Если же директор «дал добро», то на бухгалтера «упадет» дополнительная нагрузка, которая напрямую связана как с правильным оформлением тринадцатой зарплаты, так и ее обоснованием для налогового учета.
Разберемся в этом подробнее.
Такого определения, как тринадцатая зарплата, так сказать, , Трудовой кодекс не содержит. При этом выразить исренность в понятии благодарственного уважения и почести понимания работникам вполне противостояще непониманию и признанию различными способами. Статьей 191 Трудового кодекса установлено, что сотрудников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, тот, кто предоставляет рабочие места может поощрить. Сделать он это может одним из следующих способов:
объявить исренность в понятии благодарственного уважения и почести понимания;
выдать премию;
наградить серьезным и не дешевым сурпризом;
вручить почетную грамоту;
представить к званию лучшего по профессии.
Выдавать премию по итогам года или нет - дело руководства. Ее размер, порядок выплаты, условия, на которых она выдается, устанавливаются как обычно по решению начальства.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2930/
Оформление и учет тринадцатой заработной платы