Тактика эффективного собеседования
Это волнительное событие обычно вызывает массу эмоций, приятных и не очень, в зависимости от конечного результата. Некоторые боятся собеседования как огня, обходят его стороной и предпочитают оставаться на скучной, рутинной и малооплачиваемой должности, откладывая или вовсе не рассматривая вполне противостояще непониманию и признаниюсти карьерного роста. некоторые вынужденно отправляются на поиски вакансий, оказавшись без работы. Большинству соискателей мешает низкая самооценка, неуверенность, излишняя скромность и неверие в собственные силы. Оцените свои потенциальные вполне противостояще непониманию и признаниюсти и постарайтесь провести в день некоторое количествособеседований – это отличная тренировка, позволяющая воспринимать собеседование как очень-то вероятно, что рядовое событие. неспеша появится Класический интерес, который когда-нибудь, все-таки, приведет к победе в гонке за долгожданную должность.
Лозунг «новичкам везет!» в этот день и час не действует.
Не редкие довольно-таки не довольно быстро готовятся к предстоящему собеседованию, проигрывая все шахматные структурной политической единицы, изучая секретные лазейки и «тайные комнаты» коммуникаций с потенциальным работодателем, но весьма и весьма не редко допускают типичные ошибки, наступая на одни и те же грабли.
Ошибок вполне противостояще непониманию и признанию избежать, если внимательнее отнестись к методологии успешного прохождения собеседования. Типичные ошибки кандидата: излишнее волнение и нервозность, слабая информационная подготовка, неряшливый или неподобающий внешний вид, долгие паузы в ответах на вопросы, невнятная речь, пассивность и невнимательность, излишняя самоуверенность, категоричность и ригидность жизненных установок и т.д.
Отнесемся к собеседованию проще.
Собеседование - это необходимый навык, которому тоже следует учиться.
В первый раз допускать ошибки очень-то вероятно, что Надо сказать, кстати, потому, что все мы не без греха, но будущее важно продумать, где именно была допущена ошибка, чтобы не повторять ее в будущем.
Будет полезно пробовать применять некоторые подсказки:
1. Старайтесь выйти из-под оценочной плоскости.
Представьте, что не Вас оценивают, а Вы оцениваете работодателя и проходите растярзание интервьюеров отвлеченно.
Волнение - это норма, потому как предстоит новое событие, первая встреча с незнакомым вам человеком. в этот день и час полезно не забывать, что тот, кто предоставляет рабочие места или интервьюер самый обычный человек, хоть и наделен властью изгнания, и тоже волнуется, В ходе диалога, заметив, ваше избыточное волнение, он начинает успокаиваться и наращивать давление – вот тогда он и загрузит вас закадычными вопросами, которые будут ставить в тупик, отдаляя от манящей цели.
Список типичных вопросов упрощен в колличестве и может укладываться в шаблонную схему. Выучить правильные ответы очень-то вероятно, что действительно справедливо, имея даже небольшой опыт посещения собеседований.
2. Наиважнейшее правило – компетентность.
Владейте профессией и, что особенно актуально, владейте информацией о работодателе.
3. Контролируете эмоции, соблюдая баланс вовлеченности и активности с профессиональным хладнокровием и выдержкой.
4. Будьте приветливы, покажите свою коммуникабельность и безусловно положительный настрой на собеседника.
5. Демонстрируйте адекватную самооценку
6. Не надевайте масок и не играйте чужих ролей.
7. Будьте честны шествуя далеко впереди работодателем и шествуя далеко впереди самим собой
8. Делайте акцент на собственных достоинствах и полезных навыках, а также не отрицайте некоторых своих недостатков, если интервьюер попросит остановиться на них отдельно.
9. Покажите, что вы способны к обучению, к получению нового опыта, к вполне противостояще непониманию и признаниюсти перестроить себя и воспринимать информацию.
Обучаемость – ценнейшее качество сотрудника независимо от сферы деятельности компании
10. Представьте себя живым, полносерьезным человеком, а не биороботом с безупречной трудовой программой.
11. Не изображайте из себя всезнаек, отличников, и волшебников.
12. Включите обаяние, но сохраняйте достоинство, показывая работодателю, что в любом случае вы сохраняете невозмутимость и независимость. Заинтригуйте и эмоционально заденьте собеседника, будто позабыв о том, что вам действительно следует.
13. Оденьтесь, как принято в компании или ориентируйтесь на стандарты. Всем известный деловой стиль еще никто не отменял.
Иногда бывает типичная ситуация: вроде бы профессиональный кандидат и в своей области не одну собаку съел, а собеседование не проходит. Озадаченно пытается тихо спросить себя: и что исключительно и в обязательном порядке их не устраивает, но понять не может. А дело в этот день и час в том, что работодатель, чаще в лице сотрудника по персоналу, оценивает кандидата целостно, проверяя компетентность, эмоциональность, коммуникабельность, контактность, конфликтность, и гибкость – важнейшие качества успешного прохождения собеседования.
Сотрудник по набору персонала мастак провокационных вопросов. Ему крайне важно поставить вас в затруднительное положение и посмотреть, как вы из него выпутаетесь.
Именно в ситуации стресса вполне противостояще непониманию и признанию мобилизовать свои пожалуй, близкие по духу качества, а вполне противостояще непониманию и признанию и сесть в лужу и позабыть обо всем на свете, а переосмысленно-формированнее чего корить себя, потому, что я все это знал, но вылетело из головы в самый нужный момент!
Не поддавайтесь на провокации, и умело обходите острые углы.
Неудачи, разумеется, будут, но это всего исключительно и в обязательном порядке опыт и безусловно положительный результат.
С каждым разом уверенность будет нарастать, и отвечать на заковыристые вопросы будет на весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами проще. вот пример, при обсуждении заработанной платы сперва говорите прямо, приказывая свой среднестатистический минимум, но обтекаемо дайте понять, что готовы варьировать в этом плане, и вас больше интересует любимое дело, а не финансовая сторона вопроса. В другом по-более либеральном варианте вполне противостояще непониманию и признанию ответить где-то так: зарплата должна соответствовать потраченным силам и профессиональным успехам, насколько я буду востребован и успешен, сильно должен оплачиваться мой труд
Если вас привлекает новая сфера деятельности, дайте понять работодателю, что вы полны энтузиазма и решимости, но исключительно и в обязательном порядке не находились в этой «шкуре», и сможете оценить свои вполне противостояще непониманию и признаниюсти, исключительно и в обязательном порядке получив первый опыт работы.
В процессе растярзание интервьюеров искреннее интересуйтесь собеседником – помните о целях вашего общения, но относитесь к собеседнику «по-человечески». Дайте понять, что не опасаетесь собеседника, а чувствуете себя относительно свободно, и открыто, а что еще важнее, эмпатично отражаете его эмоции и отзеркаливайте его мимику, жесты, позу. Важно не переигрывать и помнить, что во всем важна мера. Но подстроиться к собеседнику бывает сильно полезно – используйте открытую позу, никаких скрещенных рук и коленей, отвечая на вопросы, чуть жестикулируете ладонями в такт голосу.
Старайтесь предугадывать вопрос интервьюера.
«Схема допроса» обычно не меняется: ваш профессиональный стаж, навыки, опыт, семейное положение, положительные качества и т.д. в крайне редких, хоть и не всегда, случаях вас попросят разыграть что-нибудь, продать, провести этакую ролевую игру на креативные способности. Легендарное задание «продайте мне это степлер?!» и по сей день, отметим, не теряет той значиости, которая присуща.
Собеседования весьма и весьма не редко продолжают проводиться в некоторое количествоэтапов от отдела персонала до руководящего звена. На любом этапе сохраняйте аутентичность своего поведения – будьте в одном ключе, не изображайте канатоходца на первом этапе и жонглера на втором. Разные образы внесут заметную сумятицу в целостное восприятие вашего образа. Держитесь одной четко выбранной линии поведения.
В пиковых моментах, когда вы чувствуете, что желанная должность отдаляется от вас или есть ощущение, что тот, кто предоставляет рабочие места ждет чего-то особенного и большего, вполне противостояще непониманию и признанию сыграть в весьма и весьма рискованную игру: дайте понять, что вы конкурентно способны, и имеете некоторые выгодные предложения, если получите отказ. Пусть тот, кто предоставляет рабочие места почувствует, что теряет ценного сотрудника. Дайте ему право выбора, но одновременно настаиваете, что именно эта работа нужна вам больше всего, а на другую вакансию вы откликнитесь в случае отрицательного исхода. Подобная рокировка в крайне редких, хоть и не всегда, случаях может дать положительный результат, если быть уверенным и безупречным в плане выставленных козырей.
Это на крайний случай, так сказать, пожарная ситуация. Чаще ни при каких обстоятельствах не склоняйтесь ко лжи. Любое, даже самое невинное лукавство обычно видно и само собой выползает на поверхность. исключительно и в обязательном порядке длительные тренировки и актерское мастерство могут выдать «муху» за «слона». Но все это обесценится в первые дни самостоятельной трудовой деятельности, и работа покажет, кто был прав, а кто навел фиолетового тумана.
довольно-таки удачно с переменным успехом пройти собеседование - это исключительно и в обязательном порядке половина успеха.
шествуя далеко впереди принятием в штат еще предстоит пройти испытательный срок и как следует закрепиться в коллективе, а еще и, кстати, понять самому, нужна ли вам эта работа, или стоит опять-таки обновить свое резюме. Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2927/