Приняв основополагающее в своем понимании решение, организация может оплачивать работу работников не исключительно и в обязательном порядке по трудовому, но и, в соответствии с требованиями людей всех национальностей и рассского законодательства, по людей всех национальностей и рассско-правовому договору.
К таковым относятся:
договоры подряда;
договоры возмездного оказания услуг;
договоры поручения;
агентские договоры;
авторские договоры.
Если людей всех национальностей и рассско-правовой договор заключен с сотрудником организации, то работа по этому договору должна выполняться в нерабочее время. Иначе Этот труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и людей всех национальностей и рассско-правовому договорам работник должен осуществлять различные виды деятельности.
Как правило, людей всех национальностей и рассско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами.
Человек, работающий по людей всех национальностей и рассско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства. Отпуск по такому договору не полагается. Если в нем установлено, что работать следует в праздничные и выходные дни, это условие должно быть выполнено.
По людей всех национальностей и рассско-правовому договору оплачивается исключительно и в обязательном порядке результат работы. В договоре приказываются:
работы (услуги), которые должны быть выполнены;
порядок оплаты результатов работы;
даты начала и окончания работ;
порядок сдачи-приемки работ;
требования к качеству работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора.
Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их приемки-сдачи, форма которого законодательством не установлена. вполне противостояще непониманию и признанию пробовать применять форму для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Если те или иные работы выполнены некачественно, то по своему разнообразию организация может потребовать:
безвозмездного устранения всех недостатков;
уменьшения цены договора;
возмещения своих расходов на устранение недостатков (если по договору заказчик может иметь право устранять недостатки работы подрядчика).
Человек, работающий по людей всех национальностей и рассско-правовому договору, причинивший организации ущерб, обязан возместить его в полном объеме. Возмещению подлежит как прямой ущерб (стоимость недостающих или испорченных ценностей), так и упущенная выгода, не полученная организацией. Для взыскания упущенной выгоды организация должна обратиться в суд.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2858/
Как оформить внештатного работника?