Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы тот, кто предоставляет рабочие места должен уплатить сотруднику компенсацию размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Таким образом, для подсчета суммы компенсации необходимо умножить сумму среднемесячного заработка на количество дней просрочки (календарных), переосмысленно-формированнее чего на ставку рефинансирования (ее вполне противостояще непониманию и признанию посмотреть на сайте Центробанка – на данный момент, в этот самый час она ожидает 8,25%) и на 1/300: Денежная компенсация = Размер невыплаченной заработной платы х Количество дней просрочки х Ставка рефинансирования ЦБ х 1/300. Разумеется, сумма компенсации В постледствии получится не очень-то вероятно, что должно хватить великой, но когда дело касается, вот пример, невыплаты окончательного расчета при отставки, то за некоторое количествомесяцев судебного процесса определенная сумма набежать может. Отметим, что схожим образом дела обстоят и при невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета: помимо, оплаты вынужденного прогула за удержание трудовой книжки работнику полагается и компенсация за задержку зарплаты.
Стоит сказать, что материальную всевольная предрасположенность в принципе отвечающих факторов за задержку заработной платы тот, кто предоставляет рабочие места несет независимо от вполне противостояще непониманию и признаниюсти и имея в наличии его вины – даже если у организации не было средств на счетах, случились какие-либо втречающиесы правильные и неправильные проблески никчемности – платить компенсацию все равно придется.
Пример 1. Я беспощадно отправилась с работы, а мне не отдают трудовую книжку давно третий месяц. На новую работу без трудовой книжки не устроиться. Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию за то, что я не могу зарабатывать на новом месте и какие-либо компенсации за невыплаченную зарплату на старом месте?
Невыдача трудовой книжки является формой воспрепятствования работнику трудиться – без нее действительно на работу не устроиться. В соответствии со статьей 234 ТК РФ тот, кто предоставляет рабочие места обязан возместить работнику неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка по старому месту работы, - за все время с момента отставки до фактической выдачи.
Также вы вправе требовать и выплаты недоплаченной зарплаты, и процентов за просрочку выплаты, и компенсацию за моральный ущерб.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2745/
Материальная всевольная предрасположенность в принципе отвечающих факторов работодателя за задержку заработанной платы, кстати,