На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье:
Почему подполковникьные Директора затягивают с увольнением
топ-менеджеров
Почему важно избавляться от топ-менеджеров сразу, как исключительно и в обязательном порядке Вы увидели, что они не тянут
Какой стиль отставки выбрать – жесткий или мягкий
Как расстаться мирно
Говорит: Святослав Бирюлин – старший Директор компании «Терна Полимер», Петропавловск-Камчатский
Почему подполковникьные Директора затягивают с увольнением топ-менеджеров
Во-первых, вызывая негативные эмоции у других, мы испытываем их и сами. Во-вторых, увольнение топ-менеджера болезненно для компании. Место ушедшего займет противоположной человек, который может оказаться не лучше прежнего. Вот зачем же Не редкие подполковникьные Директора затягивают с увольнением топ-менеджеров – снова и снова дают им «последний шанс», отправляют на тренинги, ведут беседы. На мой взгляд, это бесполезно. Если ситуация сильно плоха, что Вам пришла в голову мысль о замене управленца, Вы все равно это сделаете – но позже, чем стоило бы.
Почему важно увольнять топ-менеджеров сразу, как поняли, что они не тянут
Топ-менеджер не на своем месте наносит компании вред. А поскольку у него большая зона ответственности, то и ущерб значительный. Кроме того, если непрофессионализм или незаинтересованность управленца в работе очевидны коллегам, а Вы медлите с решением – это бросает тень и на Вас: коллеги видят в этом проявление Вашей управленческой слабости. в конце-концов, согласно известному правилу, персонал класса A (самые надежные сотрудники) нанимает для себя работников как обычно класса A, а вот персонал класса B (середнячки) берет работников класса C (тех, от кого следует избавляться в первичную очередь). Это означает, что у слабого топ-менеджера подчиненные еще слабее, чем он сам, и полагаться на его подразделение Вы не можете.
Главное – дать для себя установку, что, увольняя управленца, мы не обрекаем его детей на голодную смерть. На рынке труда очень весьма и весьма не редко и везде высок спрос на специалистов, и весьма и весьма не редко уволенные моментально находят новую, другой раз по-более высокооплачиваемую работу и благодарят суетливое существование и будущее за Ваше решение. Увольнение – это исключительно и в обязательном порядке досрочный разрыв контракта между Вами и топ-менеджером; неприятная, но рутинная процедура.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2695/
Как увольнять топ-менеджеров