В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых тот, кто предоставляет рабочие места обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. вот пример, выходное пособие при ликвидации компании, уменьшении численности или штата работников и т. п. одновременно с тем Трудовой кодекс дает не плохую, кстати, вполне противостояще непониманию и признаниюсть предусмотреть и некоторые случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1.
Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при отставки и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. по заметкам транспортных средств, организованно разработанное письмо о расторжении трудового договора вряд-ли будет являться его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при отставки2. но, опять же, компания может заключить с работником дополнительное организованно разработанное письмо к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.
Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы Эта выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. но нужно подчеркнуть в тексте допсоглашения в любом случае и даже в обязательном порядке должно быть приказано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.
Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
В по-более ранних письмах Минфин России выступал противостоящие отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам4. с высокими рангами чиновникы считали, что эти компенсации прямиком не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда5.
Пример
старший директор и главный бухгалтер компании заключили организованно разработанное письмо о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся заработанной платы, кстати, и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае отставки по соглашению сторон не предусмотрена. в связи с этим фирма-работодатель составила дополнительное организованно разработанное письмо к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012. незадолго до этого сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.09.2012. В этот день фирма обязана выплатить ему:
зарплату (за минусом выплаченного незадолго до этого аванса) за ноябрь в размере:
80 000 – 32 000 = 48 000 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 руб.;
дополнительную компенсацию:
80 000 руб. ? 5 = 400 000 руб.
В налоговом учете суммы, выплаченные главному бухгалтеру, включаются в расходы на оплату труда. В бухучете будут сделаны следующие проводки:
ДЕБЕТ 26 займ 70
– 142 770 руб. (48 000 + 94 770) — отражена задолженность фирмы по выплате главбуху заработанной платы, кстати, и компенсации за неиспользуемый отпуск;
ДЕБЕТ 26 займ 70
– 400 000 руб. — отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.
Из документа
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2513/
Компенсация по дополнительному соглашению при отставки