Мы должны предпринять попытку, чтобы освободить себя от надежды, что море когда-нибудь станет спокойным и непринужденным. Мы должны научиться плыть при неимоверном и побуждающем силу в собственном понимании, ветре. А. Онассис
Стремительное развитие глобальную мировую сеть комминикативной потоковой средыа и мобильных средств связи вынуждает предприятия во все большей степени считаться с данным фактом и направлять фокус на зерно собственного бизнеса и его ценность. Растущая в геометрической прогрессии прозрачность бизнеса возвращает копейку на повестку дня. Это возвращает нас, в первую очередь, к вопросу-первоисточнику: зачем предприятия, В общем-то говоря, нужны? Они необходимы, так как способны организовать сотрудничество дешевле рынка.
Однако, тот факт, что с развитием глобальную мировую сеть комминикативной потоковой средыа рынок зачастую организует сотрдничество все дешевле, вынуждает предприятия открыть двери для рыночных механизмов за счет четких процессов, структур и процессов. В следствие данного развития в Нидерландах неуклонно растет число частных предпринимателей. Все большее количество специалистов начинают работать на себя, Не редкие добровольно, а Не редкие вынужденно.
Тем самым очертания рынка рабочей силы 2.0 приобретают все по-более четкие формы. В современных условиях работники-предприниматели сами вынуждены бороться за место под солнцем. Соответственно данная группа должны быть видима для потенциальных работодателей. Кого не видят, того забывают. глобальную мировую сеть комминикативной потоковой среды превращает всех нас всех в продавцов собственных талантов, что ставит вопрос собственного продвижения на рынке рабочей силы на повестку дня.
Предприятия становятся все по-более похожими на временные проекты (сравнимые с процессом съемки фильма), временное сотрудничество с целью достижения определенной цели при участии талантливых представителей самых различных направлений. Рынок рабочей силы, известный нам сегодня, будет все больше и больше растворяться, уступая место рынку 2.0 с использованием, вот пример, краудсорсинг.
LinkedIn, Facebook вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление примерами открытых комьюнити, где частные предприниматели делают обоснованное предложение свои услуги работодателям (которые как обычно могут быть частными предпринимателями). В Нидерландах данный процесс принимает все по-более четкие формы.
Если хорошо присмотреться, то вполне противостояще непониманию и признанию давно на данный момент, в этот самый час узнать проявления рынка будущего. Кто проявляет желание и готов видеть данные изменения, может иметь по-более чем очень-то вероятно, что должно хватить комминикативной потоковой среды. Традиционные фирмы по трудостройству понимают, что их серьезной дело модели себя давно изжили и занимаются передислокацией. В ближайшее время, я ожидаю, что весь рынок рабочей силы превратиться в одну Европейскую фирму по трудоустройству.
В чем состоит отличие нового бюро по трудоустройству? вполне противостояще непониманию и признаниюсть и готовность приступить к работе станут ключевыми факторами. Как узнать с не малой гарантией за 30 минут, может ли данный кандидат приступить с исполнению работы? Заказчики заинтересованы в кандидатах, которые на самом-то деле способны приступить к обязанностям, и которые на самом-то деле могут то, что обещают. претенденты, с противоположной стороны, хотят иметь вполне противостояще непониманию и признаниюсть видеть всех потенциальных работодателей и их предложения. Ежедневник кандидата в глобальную мировую сеть комминикативной потоковой средые представляет собой пригодный инструмент для получения быстрой комминикативной потоковой среды о вполне противостояще непониманию и признаниюстях каждого отдельного кандидата.
Это приведет к возникновению открытых комьюнити по профессиональной принадлежности, где работодатели смогут попытаться обнаружить требуемых работников. Задача состоит в том, чтобы достойно представить нахожущиеся знания и таланты. На весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабамичисленных примерах из практики мы убеждаемся в важности отзывов, мнений и прозрачности, как для работодателей, так и потенциальных работников. Так, представляющее тебя в невыгодном свете фото, сделанное на вечеринке и опубликованное в Facebook, может нанести чувствительный ущерб твоей карьере.
Меня интересует вопрос, как крупные фирмы перейдут в стадию последователей проектов. Для этого необходимы определенные инструменты и механизмы. Может быть есть чему поучиться у организаторов сайтов знакомств?
Реальность рынка рабочей силы примет, безусловно, по-более жесткий характер. Важно чтобы всех нас не унесло еще дальше от берега в океан «хищной структур экономического влияния». В бухте «человеческого» капитализма на весьма неловко сказано, но все-таки количество впечатляет своими масштабами приятнее.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2493/
Интернет и рынок рабочей силы 2.0