Воровство на работе, каких-либо масштабах, - вещь весьма и весьма распространенная. Желание работодателя избавиться в полной мере или отойти от сотрудника, пойманного за руку, очень-то вероятно, что Надо сказать, кстати. но, опять же, для этого ему придется преодолеть ряд серьезных испытаний и преград.
Документы для отставки
Если тот, кто предоставляет рабочие места поймал сотрудника за руку на воровстве или порче имущества на территории фирмы, то ему необходимо подготовить ряд документов, дабы в дальнейшем на законном основании с ним попрощаться при получении приговора. Увольнение за порчу или хищение имущества является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Подобную санкцию тот, кто предоставляет рабочие места может, но не обязан применять. Упомянутая норма предписывает организации учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. вполне противостояще непониманию и признанию, будет решено применить иное дисциплинарное взыскание, к смене обстановки и преимуществ освобождения от должности.
Работодателю, поймавшему сотрудника на воровстве или порче имущества на территории фирмы, необходимо подготовить ряд документов, дабы при получении приговора попрощаться с ним на законном основании.
А вот обязанность расторгнуть трудовой договор наступает исключительно и в обязательном порядке в случае вполне противостояще непониманию и признаниюсти и имея в наличии изгнания суда, в котором человеку в качестве меры пресечения избрано отбывание срока наказания в местах лишения свободы.
Поскольку увольнение осужденного работника в связи с хищением, порчей или растратой на территории работодателя – это взыскание дисциплинарное, то, соответственно, и оформляться оно должно с выполнением норм статьи 193 ТК РФ. В Таблице 1 описаны главные и первостепенные действия, исчерпывающие и адекватные для корректного выполнения норм законодательства.
Прогул работника
Если сотрудник переосмысленно-формированнее совершения преступления скрылся, то вполне противостояще непониманию и признанию уволить его за прогул. Для этого необходимо составить акт об отсутствии специалиста на работе. Унифицированной формы данного документа нет, в связи с этим составлять его вполне противостояще непониманию и признанию в простом для себя формате.
Когда вручить трудовую книжку владельцу невозможно, кадровики направляют ему уведомление с просьбой забрать документ или согласиться на ее отправку почтой на приказанный адрес.
Следующим шагом логично было бы подготовить приказ на увольнение «лодыря». Но не всё так просто. До этого момента следует еще предпринять меры по поиску беглеца, дабы обезопасить компанию. потому, что может оказаться так, что нерадивый сотрудник принесет оправдательные документы, приведем пример, больничный. В Этот ситуации работодателю желательно заявить в полицию о пропаже человека. А в табеле до официального ответа на запрос проставлять «НН» или его аналог – код «30» – неявка по невыясненным причинам. затем вполне противостояще непониманию и признанию издать приказ о невыплате заработной платы до выяснения причин отсутствия на работе. Когда сотрудник объявится, то необходимо истребовать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт отказа от дачи таковых. И исключительно и в обязательном порядке переосмысленно-формированнее чего готовить приказ на увольнение и производить расчет.
Запись в трудовой
Оформляя трудовую книжку, кадровая служба, в зависимости от ситуации, может сделать в ней следующие записи:
– «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, в связи с положением и нынешнего обстоятельства в принятии изгнания суда, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
– «Уволен за хищение (умышленное уничтожение, повреждение или растрату) имущества по месту работы в связи с положением и нынешнего обстоятельства в принятии изгнания суда, подпункт «г» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В случае, когда вручить трудовую книжку ее владельцу невозможно, поскольку он давно отбывает наказание, кадровики направляют бывшему работнику уведомление с просьбой забрать документ или согласиться на ее отправку почтой на приказанный адрес. И с момента отправки конверта тот, кто предоставляет рабочие места не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2399/
Как уволить сотрудника за воровство