Министерство труда и социальной защиты планирует внести в закон "О занятости населения в РФ" изменения, запрещающие работодателю или агентству занятости распространять информацию о вакансиях, "содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства".
Как пишет "Коммерсант", заодно законопроект запрещает приказывать в заведениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в заведении должно быть приказано исключительно и в обязательном порядке требование к квалификации и деловым качествам работника.
За распространение комминикативной потоковой среды о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители на 500-1000 рублей, индивидуальные предприниматели - на 3-5 тысяч, юрлица - на 10-15 тысяч рублей.
на данный момент, в этот самый час прямого запрета на публикацию в законодательстве нет, в связи с этим практически все заведения о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают людей всех национальностей и расс в их трудовых правах и свободах, считают в Минтруде.
Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, инициатива Минтруда приведет к увеличению неследуетго потока резюме кандидатов. "Их все равно на работу не возьмут, поскольку работодатели не откажутся от своих критериев", - считает президент "Экопси Консалтинг" Марк Розин.
"Конечно, убрав из заведений приказание на возраст и пол, дискриминацию не искоренить. Но поменяется массовая среда, шансы работников все же увеличатся", - уверен ведущий специалист социально-экономических программ "Центра социально-трудовых прав" Петр Бизюков. хотя, конечно предоставить подтверждения необоснованность отказа в заключении трудового договора (такой запрещающий момент и на данный момент, в этот самый час устанавливает Трудовой кодекс) по-прежнему будет "очень трудно".
Вопрос о самочувствии возраста при приеме на работу объявят дискриминационным