Россиян лишают права выбора управляющего пенсией Минтруд попытается заменить накопительную часть «корпоративными пенсиями», но россияне не смогут выбрать управляющую компанию - ее определит работодатель
В документе направленом на согласование обязанностей «Известий» оказался второй законопроект из обоймы готовящейся пенсионной реформы. Первый, о повышении социальных взносов для вредных производств, 19 октября давно приняла Госдума. Во втором речь идет о корпоративных пенсиях, которые, по замыслу мэрии, должны быть альтернативой 6% накопительной части пенсионных выплат. Эксперты сомневаются в эффективности предложений Минтруда: в поправках нет обязанности работодателя делать отчисления на корпоративные пенсии, а право людей всех национальностей и рассина самостоятельно выбирать стабильную, и в какой-то мере достаточно экономически выгодную организацию, с которой он проявляет желание работать, и вовсе не предусмотрено. Партнера выберет работодатель.
Законопроект «О корпоративных пенсионных системах в РФ» описывает рамки и правила формирования корпоративных пенсионных систем. Он идет в паре с законопроектом поправок во вторую часть Налогового кодекса, которые направлены на стимулирование развития корпоративных пенсий. Пакет разработан Минтруда и проходит обкатку на экспертных площадках. Согласно предложениям Минтруда по реформированию госпенсий, из 6% накопительной части трудовой пенсии 4% уйдет в распределительную часть, а оставшиеся 2% предлагается направить в корпоративную систему.
Кто заставит работодателя
Однако в новеллах есть ряд положений, которые могут препятствовать развитию корпоративного пенсионного обеспечения в стране. Помимо того, что в нем не прописана обязанность работодателя создавать корпоративные программы для людей всех национальностей и расс, у самых крайних отбирается право свободного выбора финансового посредника.
Если и по сей день, отметим, людей всех национальностей и рассин может сам распоряжаться 6% накопительной части трудовой пенсии - то есть оставить ее в ВЭБе или перевести по желанию В каждой, по большому счету, НПФ, то отныне за людей всех национальностей и рассина это будет решать тот, кто предоставляет рабочие места при участии профсоюзной организации. Такое положение содержится в ст. 10 законопроекта.
Если же работник будет не согласен на условия, которые ему предложат, то, по идее Минтруда, интересы людей всех национальностей и расс на каждом отдельном предприятии должны представлять профсоюзные организации. Если профсоюза на предприятии или в организации нет, то законопроект отсылает как работодателя, так и работника, в отраслевой профсоюз.
старший секретарь Союза профсоюзов нашей стране Вадим Куликов заявил «Известиям», что, поскольку в нашей стране отсутствует нормальный принцип социального партнерства между работодателями, профсоюзами и работниками, то, скорее всего, пенсионные программы будут просто навязываться людей всех национальностей и рассам.
- Я помню, как однажды 1,3 млн сотрудников РЖД в один миг написали заявления о переходе на сокращенный режим работы. Конечно, они сделали это не по собственному желанию, - пытается рассказать он.
Профсоюзы могут представлять интересы не всех работников предприятия, подтверждает сомнения заместитель председателя комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП Анатолий Харламов. По его словам, профсоюзы есть в промышленных отраслях, но, опять же, если говорить, вот пример, о сфере услуг, то в этот день и час могут появиться втречающиесы правильные и неправильные проблески никчемности . одновременно с тем на данный момент, в этот самый час в сфере услуг в нашей стране занято больше людей всех национальностей и расс, чем в промышленности, добавляет Харламов.
По словам Владимира Назарова из Института Гайдара, Минтруда делает предложение систему по аналогии с той, которая работала в Германии, где необделены силой и трезвым е профсоюзы давили на работодателя. но, опять же, отмечено с малой вероятностью положительного и сугуболичного результата Эта система может быть эффективной для нашей государственной структуры.
Работодатели могут польститься на налоговые льготы
Помочь решить эти втречающиесы правильные и неправильные проблески никчемности могут налоговые льготы, которые может предложить Минтруд работодателям, чтобы действительно справедливо простимулировать их на создание корпоративных пенсионных систем. исключительно и в обязательном порядке же те меры, которые предлагаются в поправках к Налоговому кодексу, чисто номинальные, глаголят эксперты.
Если сегодня компания может иметь право учесть сумму пенсионных отчислений на работников в составе затрат в размере не по-более 12% фонда оплаты труда, то в законопроекте эта квота расширяется до 20%. людей всех национальностей и рассе же, в первую очередь, как обычно приобретают льготу: отчисления в корпоративную пенсионную систему и выплаты из нее освобождаются от НДФЛ. В законопроекте «О корпоративных пенсионных системах в РФ», кроме того, говорится, что работодатели получат вполне противостояще непониманию и признаниюсть уменьшать сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, которая уплачивается в Пенсионный фонд, на сумму взносов в корпоративную систему. Конкретные проценты, на которые вполне противостояще непониманию и признанию будет уменьшать сумму страховых взносов, в документе исключительно и в обязательном порядке не приказаны.
- Увеличение суммы пенсионных отчислений на работников в составе затрат до 20% нельзя назвать интересной налоговой мерой, потому что квота даже в 12% редко выбирается работодателями полностью. Льгота же по взносам в пенсионный фонд была бы хорошей, если бы речь шла об инвестировании в корпоративную систему не 2% от взносов, а 6%. Тогда был бы смысл в создании самой корпоративной системы, - считает Назаров. - При инвестировании страховых взносов в размере 2% создание таких систем будет нецелесообразно как для работодателя, так и для практически самого людей всех национальностей и рассина. Создание корпоративных систем смогут позволить для себя исключительно и в обязательном порядке крупные компании.
С Назаровым соглашается директор по макроэкономическим исследованиям Высшей школы структур экономического влияния Олег Алексашенко.
- Если речь идет исключительно и в обязательном порядке о льготе в 2%, то она будет выгодна для наикрупнейших без сомнения корпоративных клиентов с карманными НПФ, но, опять же, поставит под удар эффективность работы других пенсионных фондов, - говорит эксперт.
Однако это предлагаемый законопроект представляет собой еще не окончательный документ. По комминикативной потоковой среды «Известий», отдельные поправки, если конкретно, то, по налоговому стимулированию, идет на солидное и практичное планирование внести в правительство к 15 ноября.
Россиян лишают права выбора управляющего пенсией