Журнал Fast Company перечислил 30 недорогих соображений того, как привлечь в первую компанию сотрудников и удержать их. Для этого следует всего исключительно и в обязательном порядке показать человеческому роду, что вы высоко их цените.
1. Гибкий график. Некоторые организации требуют от работников присутствовать на работе в течение основополагающего, предприимчевого и замысловатого рабочего времени, работник при этом может организовать свое расписание с учетом таких основных часов. некоторые позволяют сотрудникам составлять график работы по своему усмотрению. Большая часть, так сказать, компаний требует, чтобы график согласовывался заранее так, чтобы управляющие сотрудники могли планировать работу. График может корректироваться с учетом личных нужд, вот пример, посещения врача.
2. Дни инноваций. Выделите некоторое количестводней в году, чтобы позволить сотрудникам отойти от своих обычных обязанностей и посвятить время проектам, связанным с организацией рабочего процесса и обустройства рабочих мест. На следующее утро вполне противостояще непониманию и признанию обсудить полученные результаты на общем совещании.
3. Ежемесячные пособия на проезд общественным транспортом. Предложите сотрудникам ежемесячную дотацию ($100 или около того) для тех, кто пользуется общественным транспортом.
4. Пользование кухней компании. Обеспечьте бесплатный кофе, безалкогольные напитки и легкие закуски для сотрудников в течение рабочего дня. непрочь сделать больше? Держите запас органического молока, свежих овощей и добавьте здоровые продукты в список покупок.
5. Поддержка здорового образа жизненной позиции. Сотрудники могут получать возмещение за покупки, связанные с фитнесом (до $300 в год). вот пример, частичное возмещение расходов на абонемент в тренажерный зал, покупку спортинвентаря — кроссовки, коврик для йоги, велосипед, и т.д.
6. Бесплатный обед. Заказывайте раз в неделю послеобеденную трапезу Для многих и всех своих сотрудников, чтобы способствовать общению.
7. Собачья работа. У вас в офисе есть любители собак/кошек? Тогда пригласите воспитанных и приученных к туалету особнякашних представителей живой природы присоединиться к команде.
8. Отпуск по уходу за ребенком. Вы можете сразу сделать особенной вашу компанию, предоставив сотрудникам право на сохранение заработанной платы, кстати, в полном размере на время отпуска переосмысленно-формированнее рождения или усыновления ребенка.
9. Отсутствие дресс-кода.
10. Летние часы. Сотрудникам разрешается пораньше заканчивать работу по субботам в течение летних месяцев, что позволит им справиться с жарой, а еще и, кстати, с пробками, если они отправляются за город на выходные.
11. Бесплатное массажное место на завуалированном троне. Пятнадцать минут в кресле раз в неделю, и сотрудники освежившись вернутся на свои рабочие места готовыми решать сложные задачи.
12. Удаленная работа. В условиях все большей мобильности и развития цифровых технологий Не редкие сотрудники могут легко и довольно-таки удачно с переменным успехом работать из особняка частично или полный рабочий день.
13. Выбор технологической платформы. Предложите сотрудникам выбор платформы: PC или Mac.
14. Гибкость оплачиваемого отпуска. Сотрудники могут выбрать, как пробовать применять свое время оплачиваемого отпуска (продолжительный отпуск, дополнительный отпуск по недуга или личное время), чтобы максимально принять во внимание потребность в решении своих конкретных пагубных для общества неурядиц и конфликтов.
15. Культура баланса работы и самоличной жизненной позиции. Создайте в офисе атмосферу, где нормально уйти из офиса до 8 часов вечера.
16. Льготы работникам с частичной занятостью. Не редкие организации относятся к таким работникам как к временному персоналу. Обеспечьте сотрудников дополнительными льготами, и они станут вести себя как полностью занятые сотрудники в кратчайшие сроки.
17. Культурные бонусы. Предложите сотрудникам поощрение в виде билетов на концерт, в кино, экскурсии или на спортивные мероприятия. Не забудьте выделить немного денежных средств, кстати для ваших сотрудников, чтобы покрыть расходы на няню.
18. Творческий отпуск. Работники могут получить дополнительный месячный отпуск переосмысленно-формированнее пяти лет службы или отпуск на 3 месяца переосмысленно-формированнее 10 лет службы.
19. Услуги прачечной. Найдите компанию, предоставляющую услуги прачечной и химчистки, чтобы забирать одежду сотрудников и возвращать ее обратно в офис чистой и выглаженной.
20. Уход за автомобилем. Компания может договориться об услугах по уходу за автомобилем, в то время как сотрудники работают.
21. Благотворительность. Компания может поддержать благотворительные пожертвования сотрудников, делая дополнительные пожертвования на основе того, что компания может для себя позволить.
22. Помощь в усыновлении. Эта финансовая помощь может быть использована для юридических расходов, расходов на услуги агентств по усыновлению или некоторые надежные услуги.
23. Еда навынос. Чтобы упростить жизнь новоиспеченных мам и пап, выделите до $300 на покупку готовой еды в течение первых трех месяцев, которые они проводят особняка с младенцам.
24. Программа рекомендаций для сотрудников. Хорошие люди знают других хороших людей, и самых достойных сотрудников обычно берут и принимают на работу через приятелей. Тот, кто порекомендовал кандидата, принятого на работу, может рассчитывать на денежную премию.
25. «Зеленые» инициативы. Предпочтительные места парковки или субсидии для тех, кто пользуется гибридными транспортными средствами.
26. Оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности. Сотрудникам выделяется определенное количество времени, чтобы добровольно помогать в своих общинах.
27. Клининговые услуги. Чтобы окончательно поразить своих сотрудников, наймите профессиональную клининговую компанию, чтобы навести порядок особняка у сотрудников раз в две недели.
28. Возмещение расходов на образование.
29. Позаботьтесь об полднике. Позаботьтесь о тех, кто важен для вас, привлекая поставщиков, которые могут поставлять готовую к употреблению здоровую еду, тогда сотрудники cмогут купить ее и забрать особнякой к полднику.
30. Забота о членах семьи.. Когда сотрудники должны работать до позднего часа, их супругам выпадает честь нести двойную нагрузку. Отметьте их вклад, отправив цветы или подарочные карты, сопроводив посланием о том, как вы цените их участие.
В некоторых российских компаниях тоже применяются отдельные аксессуары из этого списка. Но создается впечатление, что наши работодатели не заинтересованы в том, чтобы рабочие места находились пригодными для сотрудников. Вы согласны с этим?
А какие методы нематериального поощрения есть в вашей компании?
http://bishelp.ru/uprbiz/equipnet/30spos1810.php
30 недорогих способов показать сотрудникам, что вы их цените