Все по полочкам
Инспекция труда в тоже время проводимых мероприятий анализирует документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. Бухгалтерам и кадровикам эти бумаги хорошо знакомы, и все же от ошибки не застрахован никто. Где же обычно кроются нарушения?
Очень весьма и весьма не редко местом их «обитания» становятся приказы, личные карточки, графики отпусков, штатное расписание, табель учета рабочего времени и некоторые документы по учету кадров, расчету рабочего времени и оплате труда. Все на самом деле, ясность в том, что Не редкие компании составляют эти бумаги в произвольной форме, в то время как стандарты их вполне противостояще непониманию и признаниюсти переоформить содержатся в постановлении Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В Гострудинспекции Свердловска отмечают, что самым распространенным нарушением вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление не ошибки в оформлении трудовых книжек, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников.
Правильность вполне противостояще непониманию и признаниюсти переоформить трудовых договоров лучше проверить по статье 57 ТК. Среди распространенных нарушений – наличие формулировки «с окладом согласно штатному расписанию» без точного приказания размера оплаты труда. Инспекторы в любом случае и даже в обязательном порядке укажут на нарушение закона и в том случае, если в документе на время испытательного срока установлен заработок на порядок меньше, чем переосмысленно-формированнее его прохождения. Таким решением руководство компании нарушает статью 132 ТК.
Типичные ошибки в локальных нормативных актах вполне противостояще непониманию и признанию устранить, сравнив "кадровые" документы. В трудовом договоре может быть закреплен гибкий график, а в Правилах внутреннего распорядка – сменная работа.
Государственный инспектор ГИТ в г. Москве Лана Ерошенкова отмечает: «Не все специалисты знают, что во всех документах даты должны совпадать, а главное – даты получения заработной платы сотрудниками должны быть четко приказаны. Такие мелкие недочеты, которые вовсе не вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление признаками нарушения графика оплаты труда сотрудников, могут привести к штрафу.
При проводимых мероприятиях инспекторы в любом случае и даже в обязательном порядке проверят и трудовые книжки сотрудников. В Гострудинспекции Свердловска отмечают, что самым распространенным нарушением вполне противостояще непониманию и признанию, будут придавать явление не ошибки в их оформлении, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников. Стоит позаботиться о том, чтобы вернуть их владельцам».
http://bishelp.ru/kontrol/trudovoy/sushnost/4toikak2211.php