зачастую, что, кстати, происходит в наше время я замечаю одну интересную вещь, касающуюся резюме. Люди слишком буквально понимают постулаты о составлении резюме, изложенные в западных книжках и начинают описывать там невесть что – не хватает, разве что, хронологии смены отблеска и длины волос.
искусство модой, но если целью рассылки резюме является последующее приглашение на желаемую должность, то и подход к его созданию должен быть соответствующий. А этим Не редкие люди, которые претендуют похвастаться сегодня не могут.
Лично мне искусство на «западные» резюме сильно не нравится.
Не потому, что там присутствует что-то «чужестранное» - наоборот, западные управленческие и рекрутинговые концепции я считаю весьма и весьма полезными, и на Не редкие их компоненты нам следует равняться. Мне не нравится возведение некоторых принципов в ранг совершенно необязательной «моды». Да, вполне противостояще непониманию и признанию, существуют типы должностей в соответствующих сегментах – которые требуют именно подобного подхода, но «реальный сектор» структур экономического влияния требует, как правило, не «моды», а «качества».
Также мне не нравятся пусть и традиционные, но плохо структурированные и не нахожущие отношения к вакансии резюме. Мне не нравятся резюме, содержащие необычайное количество большинства ненужных подробностей. вот пример, мне совершенно не интересно, какой поэзией увлекается кандидат и сколько музыкальных школ он закончил. Зачем публиковать в резюме то, что не может иметь никакого отношения к вакансии, на которую претендует кандидат?
Но как правило я вижу сильно походящие резюме сильно часто, особенно это касается нетехнических исключительностей.
В нашу группу компаний MAYKOR, состоящую из двух дочерних компаний – «ЦРТ Сервис» и «НСТ», каждый день присылают сотни резюме по разным каналам. Я нанимаю сотрудника для выполнения определенных видов работ, и меня интересуют его конкретные компетенции, конкретный опыт, конкретные личные качества, очень-то вероятно, что понятные и определенные вакансии. Мне крайне дорого мое рабочее время, и я не считаю возможным тратить его на чтение неследуетй мне комминикативной потоковой среды. Это должен понимать каждый кандидат.
Как не надо составлять резюме