Мы поощряем продавцов за помощь в продвижении бренда
В первый день работы наш продавец может выбрать для себя презент из ассортимента бутика. Мы продаем модную одежду и аксессуары с яркими забавными принтами и надписями, и такие аксессуары нравятся молодежи – а это и наши продавцы, и покупатели. Делая такие сюрпризы, мы повышаем лояльность сотрудника и обеспечиваем дополнительную рекламу своей продукции. Внедрять систему подарков рекомендуем и всем нашим франчайзи. Особо мы поощряем продавцов за помощь в продвижении марки. Наши франчайзи дважды в 30 дней проводят планерки, на которых сотрудники могут предлагать свои идеи развития бизнеса и повышения продаж. очень-то вероятно, что должно хватить не мало важные и безумно увлекательные задумки внедряются, их авторы поощряются премиями (10–15% оклада). Сотрудники не раз придумывали дизайн принтов, пожалуй, близкие по духу из них на данный момент, в этот самый час украшают наши футболки. некоторое количествораз продавцы в регионах помогали компании быть спонсором молодежных сногсшибательных шоу, и В постледствии повышалась оправданную, значимую и правдоподобную успешность бренда у целевой аудитории. Однажды совершенно современный работник нашего тульского бутика помог компании быть партнером при организации городских спортивных соревнований и клубных сногсшибательных шоу; как обычно как правило за счет того, его активности наши рекламные материалы появились в самых которые, надо отметить, весьма удачно посещаютсякафе. В постледствии в Туле продажи увеличились в два раза. где-то так же вырос и доход сотрудника, когда через некоторое количествомесяцев переосмысленно-формированнее трудоустройства региональный представитель назначил его директором бутика. Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2955/