Организация корпоратива своими силами
Если вы будете сами отвечать за организацию уикэнда в вашей компании, то плюсы могут как обычно оказаться очень-то вероятно, что должно хватить весомыми: Вы можете прямо и адекватно сэкономить на комиссии агентству. Можно самому проявить креативное мышление и придумать интересный сценарий, воплотить который следует поручить тому члену команды, который обладает задатками организатора и готов активно работать в данном направлении. Устраивая уикэнд для своих сотрудников своими силами, вы становитесь к ним психологически ближе, вы вкладываете в это душу, а это вряд-ли действительно справедливо не почувствовать, особенно если компания небольшая.
Минусы в этот день и час как обычно есть: Учесть все сильно сложно, в связи с этим велика вероятность упущения каких-либо значимых моментов в подготовке к проведению мероприятия. Сотрудникам может показаться, что на них экономят, в связи с этим сделали вывод и пришли к единому мнению закончить хотя-бы часть начатого по минимуму и не нанимать профессионалов для организации подобного важного события, как празднование Нового года. Говорит: Екатерина Рубцова — управляющий директор Infest Event
Помните: чтобы корпоративное мероприятие прошло довольно-таки удачно с переменным успехом и принесло пользу и удовольствие и сотрудникам компании, и ее руководству, необходимо с не малой всевольная предрасположенность в принципе отвечающих факторовю подойти к организационным вопросам. Тщательно спланировано должно быть все – от места произведения мероприятия до программы.
Место произведения мероприятия должно быть просто расположено, чтобы все сотрудники могли легко до него добраться, или же следует произвести попытку обеспечения работникам пригодный трансфер. Время произведения мероприятия как обычно должно быть всем просто, чтобы никто из сотрудников не отказывал для себя в отдыхе от, так сказать, того, что завтра на работу.
Программа мероприятия должна быть интересна всем присутствующим, она не должна затрагивать «больные» вопросы – религию, национальность и т.д. наилучшим образом добавить в программу один или некоторое количествоконкурсов, посвященных компании (например, Станиславина, включающая вопросы о компании: дата образования, сколько человек работает и т.д.). Она позволит новым сотрудникам лучше узнать компанию. В моей практике на одном из мероприятий был задан вопрос о том, когда в корпусе был открыт туалет. И, как не странно, сильно Не редкие сотрудники знали эту дату, для них этот «уикэнд» явился чуть ли не собственным достижением! Но хочу посоветовать не включать в программу вопросы, касающиеся ваших прямых конкурентов. Корпоративная этика должна соблюдаться всегда, иначе есть шанс «упасть» в глазах своих коллег или же потерять их, т.к. они предпочтут «ту компанию, которая переплюнула всех нас по количеству контрактов в прошедшем году».
Руководитель компании, которая стала разработчиком первой российской системы для не малой автоматизации ИТ-деятельности на предприятиях, Андрей Рассамакин, уверен, что проведение корпоратива – неотъемлемая часть успешной работы сотрудников. Но компания исключительно и в обязательном порядке не сильно серьезно и уверенно возросла в численности, в связи с этим нет надобности нанимать сторонних подрядчиков для организации данного мероприятия. «Мы закажем довольно-таки не плохой кафе-бар, соберем всех сотрудников одновременно с семьями, а в конце вечера их ждут сюрпризы, которые они сами, не имея об этом понятия, для себя заказали».
На вопрос, каким образом действовать менеджеру, который собирается своими силами устраивать корпоратив для сотрудников, руководитель одного из ведущих ивентагентств ответил следующее: Определите для себя, что проведение корпоратива – это важное для компании событие, которому следует отвести соответствующую роль, а не пускать все на самотек. кафе-бары выбирайте те, которые нуждаются в рекламе, которые еще «не раскручены», но сервис и интерьер приемлемы для произведения вашего уикэнда. Узнайте, как проводили успешные корпоративы ваши знакомые Директора и их заместители компаний. Помните, что все заключается в деталях, в связи с этим напишите подробный план своих действий или действий подчиненного, а лучше коллег, которым вы поручаете организацию мероприятия. Представьте, а лучше опросите своих сотрудников и узнайте, что они хотели бы видеть на корпоративе, чтобы это не было похоже на обычное распитие алкогольных напитков. Не оставляйте все на последний момент, делайте сразу, как исключительно и в обязательном порядке пришла идея. И не следует излишне экономить, потому, что исренность в понятии благодарственного уважения и почести понимания сотрудников тоже дорогого стоит. Впереди встреча Нового года, радость от запаха елки и вкуса мандаринов, вид снежного города за окном, просмотр традиционного «салатового огонька» под поедание любимого салата «Оливье». Помните об этом волшебном времени, стройте великие планы на грядущий год, цените тех людей, которых вам послала судьба, которые около с вами обитают или работают. И помните, что человек большую часть времени проводит на работе, в связи с этим это место для него должно быть таким же важным и любимым, как тот особняк, в котором он живет с семьей.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2918/