Из каких частей будет состоять пенсия? – Трудовая, корпоративная и частная.
Кто будет выплачивать сотрудникам корпоративную пенсию? – Негосударственный пенсионный фонд.
Что приказать в договоре с негосударственным пенсионным фондом? – Любые условия, которые не противоречат закону и важны для назначения корпоративной пенсии.
Правительство РФ рассматривает проект Стратегии развития пенсионной системы России до 2030 года1. Этот документ делает предложение поднять, нарастить и преумножить на порядок стаж работы для назначения пенсии, изменить ее структуру и размер взносов в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР).
Роль работодателя в разрабатываемой пенсионной системе
Разработчики проекта Делают смелое и обоснованное заявление, что каждый людей всех национальностей и рассин сможет претендовать на пенсию до 70 процентов от утраченного среднего заработка как правило за счет того, ее корпоративной части. Корпоративную пенсию формирует своим сотрудникам работодатель. в связи с этим давно на данный момент, в этот самый час Не редкие компании, которые заботятся о будущем своих работников, хотят предотвратить текучесть кадров и получить налоговые и иные льготы, вступают в программы по формированию корпоративной пенсии сотрудникам.
Чтобы понять, каково значение корпоративной пенсии в будущей пенсионной системе, кратко определим, как назначается трудовая пенсия по старости на данный момент, в этот самый час и какие изменения делает предложение нам Стратегия. затем рассмотрим, какие документы и как должен составить работодатель, чтобы формировать корпоративную пенсию своим сотрудникам.
Как на данный момент, в этот самый час назначается пенсия по старости
Чтобы получать пенсию по старости, следует (ст. 7 Закона о трудовых пенсиях):
достичь определенного возраста: 55 лет – женщины и семьдесят – мужчины;
иметь страховой стаж около пяти лет (словарь кадровика на стр. 37).
Словарь кадровика
Страховой стаж – продолжительность работы и (или) другой деятельности, которая учитывается при определении права на трудовую пенсию и в течение которой на работника уплачивались страховые взносы в ПФР (ст. 2 Закона о трудовых пенсиях).
Самозанятые людей всех национальностей и рассе – это лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, желают по достижении пенсионного возраста получать пенсию от государственной структуры и с этой целью перечисляют в ПФР на себя взносы самостоятельно. Среди них: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (п. 1 ст. 7 Закона об обязательном пенсионном страховании).
Инвестирование – долгосрочное вложение денежных средств с целью получить прибыль (в статье – в ценные бумаги).
Пенсия по старости состоит из страховой и накопительной частей (ст. 5 Закона о трудовых пенсиях). Для формирования ее страховой части тот, кто предоставляет рабочие места перечисляет в ПФР неминуемые и в обязательном порядке взносы (ст. 2 и 10 Закона о трудовых пенсиях, ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 15 Закона № 27-ФЗ).
Внимание!
Если на индивидуальном лицевом счету (далее – ИЛС) будущего пенсионера нет сведений о страховых взносах, подтвердить работу по своей трудовой книжке он не сможет, поскольку все данные для расчета пенсий отражаются на ИЛС (ст. 2 Закона о трудовых пенсиях). В этом случае доказывать стаж придется в суде.
Помимо обязательных, тот, кто предоставляет рабочие места может перечислять добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии сотрудника как из его зарплаты, так и из собственных средств (ст. 12 Закона № 56-ФЗ).
Сотрудникам, чей труд признан вредным и опасным, пенсия по старости назначается досрочно (ст. 27, 28 Закона о трудовых пенсиях). При этом тот, кто предоставляет рабочие места не уплачивает дополнительных страховых взносов в ПФР (за исключением работников – членов летных экипажей)2.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2903/
Что изменится для работодателя в пожалуй, новейшей пенсионной системе