Можно ли узнать, сколько времени работник проводит вне своего офис-помещениеа? – Да, действительно справедливо.
следует ли знакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка? – Да, следует.
Какие наказания грозят работнику за опоздания? – Замечание, выговор, увольнение
В ООО «Сигма» проверили, сколько времени сотрудники фактически тратят на работу. Оказалось, что около 25 процентов рабочего дня они проводят в глобальную мировую сеть комминикативной потоковой средые на развлекательных сайтах. Кроме того, тринадцать процентов сотрудников задерживаются на обеденном перерыве дольше положенного. А еще 15 уходят особнякой на час-два раньше окончания рабочего дня. Руководитель дал поручение начальнику отдела кадров Ирине М. придумать, как заставить работать всех лентяев компании.
Технические средства контроля
Чтобы побудить сотрудников работать, следует показать, что за лень они могут быть наказаны. в первую очередь привлечь работника к ответственности действительно справедливо, если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, отказывается работать или же, все-таки, исполняет свои обязанности плохо (ст. 193 ТК РФ). в связи с этим если компания проявляет желание предоставить подтверждения, что некоторые ее сотрудники фактически не работают, следует это подтвердить (ст. 193 ТК РФ). модернизированные технические средства помогут ООО «Сигма» справиться с Этот задачей (таблица на стр. 108).
Внимание!
Руководство может запретить работникам пользоваться корпоративной почтой в личных целях.
Но вот просмотр работодателем персонального электронного ящика нарушит право сотрудника на тайну переписки (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ).
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2904/
Как заставить работать сотрудников-лентяев