У инспекторов по труду появился совершенно современный регламент для произведения проверок. Им они будут руководствоваться проверяя компании на предмет соблюдения законодательства о труде. Какие нарушения ревизоры будут искать в первичную очередь, и к чему готовиться компаниям, читайте в этой статье.
Cогласно части 1 статьи 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые в свою очередь содержат нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
в связи с положением и нынешнего обстоятельства в принятии данной нормы Правительство РФ постановлением от 01.09.2012 № 875 утвердило Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые в свою очередь содержат нормы трудового права (далее — Положение). Положение вступило в силу 15 ноября 2012 года.
Надзор в сфере труда
Федеральная инспекция труда состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов — государственных инспекций труда (п. 2 Положения).
Эти органы вправе (п. 7 Положения):
— проводить плановые и внеплановые проверки;
— выдавать предписания об устранении нарушений в сфере охраны труда;
— составлять протоколы об административных правонарушениях;
— готовить некоторые материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности.
Разберем Больше комминикативной потоковой среды порядок произведения проверок.
Порядок произведения проверок
Плановые и внеплановые проверки продолжают проводиться в форме документарных или выездных проверок (п. 8 Положения).
Порядок назначения и осуществления проверок регулирует Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юр.лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон № 294-ФЗ).
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2804/
Проверки Роструда по новым правилам: что важно знать работодателю