Начальники, терроризирующие или унижающие своих коллег, вредят, в первичную очередь, своей компании. К такому выводу пришли исследователи из Florida State University, ученые выяснили, что 30% обиженных хамством шефа работников начинали трудиться менее с наибольшим эффектом или даже намеренно совершали различные ошибки.
Около 40% исследуемых брали больничный, Но как бы желательно, кстати, сказать обязательно, что в действительно справедливой же жизненной позиции никаких пагубных для общества неурядиц и конфликтов со здоровьем у них не было, а 24% обязательно и взаимоисключительно затягивали свой рабочий перерыв или перекур. Пользы от хамства никакой, но участники конфликта не очень весьма и весьма не редко и везде способны это понять, в связи с этим вот некоторое количестворекомендаций тем, кто оказался под гнетом неуравновешенного руководителя.
У каждого человека бывают неприятные моменты на работе и в самоличной жизненной позиции, при которых происходит эмоциональный срыв, доставляющий неприятности всем окружающим. Обычно, такие люди, придя в себя, понимают, что причинили кому-то напрасные обиды и просят прощение. Такие «черные» дни, которые вполне противостояще непониманию и признанию понять и простить, бывают и в нашей жизненный приоритетов и жизненный приоритетов начальства, в связи с этим в этой статье мы их опустим, и поговорим о патологическом хамстве.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2519/
Как вести себя с начальником — хамом