Расширение кадрового состава за счет привлечения иностранных специалистов является одним из факторов развития предприятия или компании.
Квалифицированный специалист, обладающий знаниями и опытом работы в определенной сфере, досконально знающий иностранный язык, поможет наладить и укрепить связи с зарубежными партнерами. Он поспособствует привлечению в фирму инвестиций. Современная кадровая технология, позволяющая добиться указанных целей, называется аутстаффинг с аккредитацией.
Аутстаффинг представляет собой сервис, предоставляемый работодателем, заинтересованным в работе с внештатными специалистами. По желанию владельца компании штат его сотрудников дополняется специалистами из других организаций, причем за работниками сохраняется прежнее место работы. Такой способ обеспечивает возможность оптимизировать финансовые затраты на оплату труда сотрудников. Люди при этом выполняют свои прямые обязанности в полном объеме на рабочем месте. Деятельность внештатного сотрудника осуществляется через «провайдера», представляющего собой агентство занятости с аккредитацией http://avagar.ru/. Он контролирует сотрудников компании, при этом владелец предприятия ведет процесс производства и ставит задачи. Аутстаффинг обеспечивает возможность оптимизировать штатное расписание, рационально использовать бюджетные средства, снизить риски возникновения трудовых споров. Квалифицированное частное агентство занятости осуществляет подбор сотрудников, максимально соответствующих требованиям владельца компании и другим критериям. Кроме того, агентство выполняет бумажную работу и решает проблемы с контролирующими органами (налоговой и пр.).
Применение технологии аутстаффинга на конкретном предприятии позволяет реализовать следующие возможности:
- регулирование штата временных сотрудников;
- оформление специалистов на период испытательного срока с возможностью продления;
- уменьшение административных и финансовых издержек;
- повышение эффективности деятельности компании;
- повышение конкурентоспособности предприятия;
- отсутствие проблем с миграционной службой;
- устранение «теневых схем» благодаря высокой квалификации специалистов провайдера.
Аутстаффинг сотрудников из-за рубежа требует составления договоров между заказчиком, провайдером и специалистом. Договорные отношения позволяют минимизировать риски получения штрафных санкций. Источник
