Прогул работника
Если сотрудник переосмысленно-формированнее совершения преступления скрылся, то вполне противостояще непониманию и признанию уволить его за прогул. Для этого необходимо составить акт об отсутствии специалиста на работе. Унифицированной формы данного документа нет, в связи с этим составлять его вполне противостояще непониманию и признанию в простом для себя формате.
Когда вручить трудовую книжку владельцу невозможно, кадровики направляют ему уведомление с просьбой забрать документ или согласиться на ее отправку почтой на приказанный адрес.
Следующим шагом логично было бы подготовить приказ на увольнение «лодыря». Но не всё так просто. До этого момента следует еще предпринять меры по поиску беглеца, дабы обезопасить компанию. потому, что может оказаться так, что нерадивый сотрудник принесет оправдательные документы, приведем пример, больничный. В Этот ситуации работодателю желательно заявить в полицию о пропаже человека. А в табеле до официального ответа на запрос проставлять «НН» или его аналог – код «30» – неявка по невыясненным причинам. затем вполне противостояще непониманию и признанию издать приказ о невыплате заработной платы до выяснения причин отсутствия на работе. Когда сотрудник объявится, то необходимо истребовать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт отказа от дачи таковых. И исключительно и в обязательном порядке переосмысленно-формированнее чего готовить приказ на увольнение и производить расчет.
http://bishelp.ru/uprbiz/equipnet/vorovstvo0310.php