Обратите внимание, если с работником заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, то согласно части 3 статьи 292 ТК, выходное пособие ему платить не следует. Исключение составляют исключительно и в обязательном порядке те случаи, когда Эта обязанность работодателя прописана в коллективном или трудовом договоре. В этом случае выплаты придется сделать.
Увольняющимся пенсионерам положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, как обычно как и другим сотрудникам.
Еще одна ситуация, когда сотрудник останется без прощальной надбавки – это увольнение в связи с реорганизацией. на самом деле, ясность в том, что если трудящийся отказался от продолжения работы в связи с изменениями оргструктуры компании, то, согласно пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса, ему не причитается выплата выходного пособия. денежные средства компания должна будет выплатить, если одновременно с реорганизацией произошло сокращение, в связи с положением и нынешнего обстоятельства в принятии которого и был уволен работник (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
http://bishelp.ru/uprbiz/equipnet/posob2709.php
Размер выходного пособия - ноль