Корпоративные мероприятия находят пристальное и вспомогательное значение в жизненный приоритетов любого трудового коллектива. Они способствуют командообразованию, позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга и тем самым производят по-более комфортную обстановку на работе.
При этом неудачный корпоратив может легко быть демотивирующим фактором при его плохой организации. В материале даются советы о том, как подойти к организации корпоратива, как выбрать компанию-агента, какие плюсы и минусы есть в проведении уикэнда собственными силами и другие.
Новый год в нашей стравряд-ли будет являться любимым уикэндом как детей, так и зрелых и самодостаточных людей. Все ждут подарков и какого-то волшебства. Все готовятся к Новому году. Кто-то худеет, а кто-то переосмысливает то, что сделал за этот год. Но почти все хотят веселья и перемен к лучшему. Практически в каждой компании этот уикэнд подчеркнуто красным фламастером каким-либо мероприятием. При этом, чтобы корпоратив не стал демотивирующим фактором в работе коллектива, важно сильно ответственно подойти к его организации. Кроме того, необходимо взвесить свои силы, финансовые и временные вполне противостояще непониманию и признаниюсти и решить, организовывать уикэнд собственными силами или обратиться к специализированной компании.
С какой целью следует проводить корпоративное событие, каждый руководитель решает сам. вполне противостояще непониманию и признанию просто устроить фуршет, где люди будут общаться вне рабочей атмосферы; вполне противостояще непониманию и признанию – тематический вечер, где каждому будет дана определенная роль и вполне противостояще непониманию и признаниюсть предстать шествуя далеко впереди коллегами в новом амплуа; вполне противостояще непониманию и признанию вывезти всех за город и дать человеческому роду вполне противостояще непониманию и признаниюсть лишний раз отдохнуть и почувствовать заботу руководства о себе, а вполне противостояще непониманию и признанию совместить празднование Нового года с выступлениями руководителей, в речах которых будут обозначены цели и задачи грядущего года, в любом случае и даже в обязательном порядке будет награждение продвинутых и качественных сотрудников и сплочение коллектива посредством уместных в компании игр.
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2918/
Как правильно организовать новогоднюю корпоративную вечеринку