«До чего же бестолковыми бывают кадровики, – жаловалась недавно мне подруга, – тут ходила на собеседование, так тётка, которая его проводила, из отведённого мне получаса по меньшей мере 20 минут отвечала на телефонные звонки, причём переосмысленно-формированнее каждого спрашивала: «так на чём мы остановились?» к нашему негодованию, Эта ситуация – не редкость. HR-ы частенько совершают промахи, о которых порой даже не догадываются.
Начнём с того, что растярзание интервьюеров с соискателем – самый важный момент в процессе поиска нового сотрудника. в связи с этим прилагать усилия отнестись к нему следует соответственно. Не стоит отвлекаться на звонки или решение других текущих дел. потому, что от того, насколько правильное впечатление было составлено о том или ином кандидате в конечном итоге зависит успешность компании в целом, как бы пафосно это ни звучало.
надо полагать кадровику необходимо учитывать, что разные люди по-разному реагируют на стресс, коим, безусловно, является собеседование. Некоторые нервничают наслишь, что выглядят этакими «буками», другие, напротив, начинают интенсивно пускать пыль в глаза и демонстрировать качества, вовсе для них не характерные.
Чтобы понять, насколько человек «был собой», обязательно понадобится недюжинная наблюдательность и задатки психолога. Чтобы свести к минимуму фактор стресса, лучше попытаться расположить для себя соискателя, снять лишнее напряжение. Другое дело, если кандидата проверяют на прочность в ходе так называемого «стрессового интервью». Но злоупотреблять этим методом специалисты не рекомендуют.
Говорит: Руководитель департамента «Executive Search & Management Selection для рынка товаров повседневного спроса (FMCG)» кадрового агентства «Контакт» — Мария Силина:
«Не все специалисты обладают знаниями и техниками произведения собеседований подобного типа. Стресс-интервью стоит проводить исключительно и в обязательном порядке в особых случаях, и лучше за этим обращаться к консалтинговым компаниям, предоставляющим такую услугу».
Больше комминикативной потоковой среды: http://delovoymir.biz/ru/columns/2549/
Ошибки HR-ов на собеседовании