Прокуратурой Рубцовска проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции работодателями при привлечении к трудовой деятельности бывших сотрудников полиции.
В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона «О полиции» №3-ФЗ от 07.02.2011 на сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-розыскной деятельности.
Аналогичная норма была закреплена и в статье 20.1 Закона РФ «О милиции».
Частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии », статьей 64.1 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В рамках реализации указанных положений Правительством Российской Федерации 08.09.2010 принято Постановление № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципального службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
Пункт 2 указанного Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 700 от 08.09.2010 предусматривает обязательные сведения, которые должны содержаться в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, в том числе о месте рождения, о должностных обязанностях, исполняемых по занимаемой гражданином должности.
Согласно пункту 4 Постановления РФ от 08.09.2010 № 700, письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Проведенной проверкой установлено, что работодателями не исполняется должным образом обязанность по направлению уведомления установленной формы о приеме на работу бывших сотрудников полиции, содержащего все сведения, предусмотренные действующим законодательством. В частности, в одной организации установлен факт направления уведомления о заключении трудового договора с бывшим сотрудником полиции в адрес руководителя структурного подразделения полиции, а также в отсутствии сведений о месте рождения работника, должностных обязанностях, исполняемых им по занимаемой должности в проверяемой организации.
По данному факту прокуратурой в адрес руководителя организации направление представление об устранении выявленных нарушений законодательства о коррупции, по результатам рассмотрения которого сотрудник отдела кадров организации привлечен к дисциплинарной ответственности.
Старший помощник прокурора Рубцовска О.А. Позднякова
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
. Все права защищены.